ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة الرضا الوظيفي للقائمين ب...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

علاقة الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال بالأداء المهني: دراسة ميدانية مقارنة على محطات الراديو المصرية الحكومية والخاصة والإلكترونية

المصدر: مجلة كلية الآداب
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: الدقن، شيماء مجدي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع97
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: ابريل
الصفحات: 382 - 423
ISSN: 1687-3548
رقم MD: 1297802
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
الاستقرار الوظيفي | المؤسسات الإعلامية | الأداء الإعلامي | المحطات الإذاعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | الأداء المهني | القائم بالاتصال | محطات الراديو المصرية | نموذج الإدارة اليابانية | نظرية z
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

82

حفظ في:
LEADER 04431nam a2200217 4500
001 2056062
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 688913  |a الدقن، شيماء مجدي  |e مؤلف 
245 |a علاقة الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال بالأداء المهني:  |b دراسة ميدانية مقارنة على محطات الراديو المصرية الحكومية والخاصة والإلكترونية 
260 |b جامعة الزقازيق - كلية الآداب  |c 2021  |g ابريل  |m 1442 
300 |a 382 - 423 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a إن الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال في محطات الراديو المصرية يعد من العوامل الأساسية التي تساعده على أداء المهام المكلف بها بطريقة صحيحة؛ وذلك لارتباط مفهوم الرضا الوظيفي ب (الأداء والإنتاجية) وهي أمور أساسية تقع ضمن أسباب النمو والتقدم بالمؤسسات، التي تبحث عن النجاح والاستمرار في ظل وجود المنافسة الشرسة، ويؤدي ذلك إلى إنتاج مضامين إعلامية جيدة، تتناسب مع المتلقي، وقد فحصت الدراسات السابقة تأثير الرضا الوظيفي والأداء المهني للقائمين بالاتصال بوسائل الإعلام التقليدية، ولكن نقص تلك الدراسات المعرفة العلمية حول العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء المهني للقائمين بالاتصال بمحطات الراديو المصرية؛ لذلك تناولت هذه الدراسة العلاقة بين الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال بمحطات الراديو المصرية والأداء المهني، ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام مقاييس الرضا الوظيفي، واعتمدت الدراسة في إطارها النظري، وبناء فروضها على نموذج الإدارة اليابانية، ونظرية Z، والنموذج الياباني في الإدارة والحوافز، وتم تطبيق منهج المسح الإعلامي بشقه الميداني وذلك بمسح عينة من القائمين بالاتصال بمحطات الراديو المصرية قوامها (102) مفردة، ومن أهم نتائج البحث توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين مستوى الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال في المحطات الإذاعية والأداء المهني (ثبوت الفرض بشكل كلي)، توجد فروق ذات دلالة إحصائيا بين القائمين بالاتصال في المحطات الإذاعية في مستوى رضاهم الوظيفي بحسب طبيعة العمل (عدم ثبوت الفرض)، توجد فروق ذات دلالة إحصائيا بين القائمين بالاتصال في المحطات الإذاعية في مستوى رضاهم الوظيفي بحسب خصائصهم الديموغرافية (النوع، السن، والمؤهل التعليمي، سنوات الخبرة) والوظيفة (المحطة التي يعمل بها) (ثبوت الفرض بشكل جزئي)، توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين القائمين بالاتصال في المحطات الإذاعية في الأداء المهني بحسب الخصائص الديموغرافية (النوع والسن والمؤهل التعليمي) والمهنية (عدد سنوات الخبرة والمحطة الإذاعية) (ثبوت الفرض بشكل جزئي). 
653 |a الاستقرار الوظيفي  |a المؤسسات الإعلامية  |a الأداء الإعلامي  |a المحطات الإذاعية 
692 |a الرضا الوظيفي  |a الأداء المهني  |a القائم بالاتصال  |a محطات الراديو المصرية  |a نموذج الإدارة اليابانية  |a نظرية z 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 012  |e Faculty of Arts Journal  |l 097  |m ع97  |o 1062  |s مجلة كلية الآداب  |v 000  |x 1687-3548 
856 |u 1062-000-097-012.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a AraBase 
999 |c 1297802  |d 1297802 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.