يجب تسجيل الدخول أولا
العلاقة بين المهارات الإدارية ودافعية الأداء المهني: دراسة تحليلية على الموظفين بمكتب صندوق الضمان الاجتماعي القره بوللي
| المصدر: | مجلة المعرفة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الزيتونة - كلية التجارة - ترهونة |
| المؤلف الرئيسي: | المزوغي، محمد صالح فرج (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | اشتيوي، نجم الدين البهلول (م. مشارك) , محمد، مبروكة رمضان (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع15 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 87 - 112 |
| DOI: |
10.35778/1757-000-015-004 |
| رقم MD: | 1297970 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المهارات الإدارية | الدافعية
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
50
| LEADER | 03025nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2056168 | ||
| 024 | |3 10.35778/1757-000-015-004 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b ليبيا | ||
| 100 | |9 689012 |a المزوغي، محمد صالح فرج |e مؤلف | ||
| 245 | |a العلاقة بين المهارات الإدارية ودافعية الأداء المهني: |b دراسة تحليلية على الموظفين بمكتب صندوق الضمان الاجتماعي القره بوللي | ||
| 260 | |b جامعة الزيتونة - كلية التجارة - ترهونة |c 2022 |g مارس | ||
| 300 | |a 87 - 112 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة لمناقشة علاقة المهارات الإدارية ودافعية الأداء المهني لدى الموظفين في مكتب صندق الضمان الاجتماعي القره بوللي، كما هدفت إلى معرفة مستوى المهارات الإدارية لديهم، وبنيت الدراسة على فرضية نصت على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين المهارات الإدارية ودافعية الأداء المهني، وكان المتغير المستقل للدراسة هو المهارات الإدارية وتمثلت في (المهارات المعرفية، والمهارات السلوكية، والمهارات التنظيمية)، أما المتغير التابع هو دافعية الأداء المهني، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وكانت صحيفة الاستبانة الأداة الرئيسية لجمع البيانات الأولية، وتمثل مجتمع الدراسة في الموظفين بمكتب صندق الضمان الاجتماعي القربولي، وتم تحليل البيانات باستخدام حزمة البرنامج الإحصائي spss، لملائمة البرنامج لطبيعة بيانات الدراسة وتوصلت الدراسة لنتائج أهمها وجود مستوى مرتفع من المهارات الإدارية لدى الموظفين بمكتب صندق الضمان الاجتماعي القربولي، بالإضافة إلى المستوى الجيد من الدافعية، كما أن هناك علاقة ذات دالة إحصائية قوية بين المهارات الإدارية ودافعية الأداء المهني. | ||
| 653 | |a المؤسسات الحكومية |a القيادة الإدارية |a المهارات التنظيمية |a الأداء المهني | ||
| 692 | |a المهارات الإدارية |a الدافعية | ||
| 700 | |9 689013 |a اشتيوي، نجم الدين البهلول |e م. مشارك | ||
| 700 | |9 689014 |a محمد، مبروكة رمضان |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 004 |e Al Marifah Journal |l 015 |m ع15 |o 1757 |s مجلة المعرفة |v 000 | ||
| 856 | |u 1757-000-015-004.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1297970 |d 1297970 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الثقافة التنظيمية على إدارة الموارد البشرية: دراسة حالة بمديرية الطاقة لولاية تلمسان
بواسطة: بن عمار، سمية منشور: (2022) -
العلاقة بين القيادة القائمة على القيمة والأداء الوظيفي للعاملين في الفنادق المصرية: دراسة تطبيقية
بواسطة: غانم، كامل غانم كامل منشور: (2023) -
معايير قياس الأداء الحكوومي و طرق استنباطها : ( دراسة تطبيقية على وحدات الحكم المحلي )
بواسطة: الطعامنة، محمد محمود منشور: (2008) -
اختبار الدور الوسيط لجودة الحياة الوظيفية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية وتحسين الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على موظفي مستشفى رحوية تيارت
بواسطة: بوشقيفة، حميد منشور: (2023) -
تأثير المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي للأفراد العاملين بمديرية سجون منطقة الباحة
بواسطة: الإكلبي، عايض مسعود بريك منشور: (2022)
