| LEADER |
05773nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2056240 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 689053
|a الغامدي، مشرف صالح مسلط
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر المناخ التنظيمي على الإبداع لدى العاملين:
|b دراسة تطبيقية لمدينة الملك عبدالعزيز الطبية بجدة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Climate on Creativity among Employees:
|b An Applied Study of King Abdulaziz Medical City in Jeddah
|
| 260 |
|
|
|b مركز رفاد للدراسات والأبحاث
|c 2022
|g حزيران
|
| 300 |
|
|
|a 298 - 322
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعتبر العقل البشري المصدر الأساسي للإبداع الأمر الذي يتحتم على منضمات الأعمال التي تسعى لتحقيق التميز والريادة في بيئة الأعمال الاهتمام بالعنصر البشري وتوفير المناخ التنظيمي السليم والمحفز على الإبداع والابتكار والبحث عن مختلف الأدوات أو السبل التي تسهم في تحفيز وتنمية العنصر البشري لكي يمتلك قدرات ومهارات إدارية تمكنه من عملية الإبداع والابتكار. ومن خلال هذه الدراسة تم دراسة أثر المناخ التنظيمي وذلك في ضوء المتغيرات والتي هي أبعاد المناخ التنظيمي (الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، المشاركة في اتخاذ القرار، نظام الحوافز، التدريب والتطوير) في الإبداع لدى العاملين. ولتحقيق أهداف الدراسة تم جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاختبار فرضيات الدراسة من خلال استبانة. وأستند الباحث إلى استخدام منهج الأسلوب الوصفي إلى جانب منهج الأسلوب التحليلي الذي يوضح أثر المناخ التنظيمي على الإبداع لدى العاملين في مدنية الملك عبد العزيز الطبية، الشؤون الصحية بوزارة الحرس الوطني بجدة. وأوضحت نتائج الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية بين الابداع وكل من أبعاد المناخ التنظيمي (الهيكل التنظيمي- نمط القيادة- المشاركة في اتخاذ القرارات- نظام الحوافز، التدريب والتطوير)، وقدمت الدراسة عدة توصيات أهمها زيادة الاهتمام بالموارد البشرية في المنظمة محل الدراسة وتركيز على عملية تدريبهم وإعطاءها أهمية قصوى والعمل على تحليل احتياجاتهم التدريبية وتبني البرامج التدريبية التي تنمي مهاراتهم وقدراتهم الإبداعية.
|b The human mind is the main source of creativity, which makes it imperative for business organizations that seek to achieve excellence and leadership in the business environment. In order to pay attention to the human element and provide a decent organizational climate that stimulates creativity and innovation, all organization whether private or public should search for various tools or ways that contribute to motivating and developing its employees in favor to possess capabilities and administrative skills that enable it from the process of creativity and innovation. Through this study, it has examined the impact of the organizational engagement in the light of the variables, which are the dimensions of the organizational climate (organizational structure, leadership style, participation in decision-making, incentive system, training and development) on creativity among workers. To achieve the objectives of the study, the necessary data and information to test the study's hypotheses were collected through a questionnaire. The researcher relied on the use of the descriptive method approach in addition to the analytical method approach, which shows the impact of the organizational climate on creativity among workers in the King Abdulaziz Medical City, Health Affairs at the Ministry of National Guard in Jeddah. The results of the study showed that there is a statistically significant effect between creativity and each of the dimensions of the organizational climate (organizational structure- leadership style- participation in decision making- incentive system, training and development), the process of training them and giving it the utmost importance and work on analyzing their training needs and adopting training programs that develop their skills and creative abilities.
|
| 653 |
|
|
|a الهيكل التنظيمي
|a إدارة الموارد البشرية
|a الإبداع الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a المناخ التنظيمي
|a أبعاد المناخ التنظيمي
|a الإبداع لدى العاملين
|a مدينة الملك عبدالعزيز الطبية
|b Organizational Climate
|b Dimensions of Organizational Climate
|b Employees’ Creativity
|b King Abulaziz Medical City
|
| 700 |
|
|
|9 689058
|a الزهراني، فيصل محمد علي
|e م. مشارك
|g Alzahrani, Faisal Mohammed A.
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 002
|e Global Journal Of Economics & Business
|f Global journal of economics and business
|l 003
|m مج12, ع3
|o 1793
|s المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
|v 012
|x 2519-9285
|
| 856 |
|
|
|u 1793-012-003-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1298042
|d 1298042
|
