المستخلص: |
إن المتمعن في أي تنظيم يجد أنه هناك مجموعة من العوامل التي تؤثر على العنصر البشري، فتزيد من فعاليته أو تثبطها، وتختلف هذه العوامل وتتعدد حيث فيها الداخلي (داخل المنظمة) وكذا الخارجي. لكن سيتم تناول العوامل الداخلية في هذه الورقة نظرا لكونها العوامل التي بمقدور المنظمة أن تتحكم فيها أو على الأقل توثر فيها كليا أو نسبياً، وهذا لا يعني إلغاء العوامل الخارجية، فهي عوامل مؤثرة وهامة جدا، فلا يمكن تجاهلها بل لا بد من دراسات تهتم بها أيضا، أما العوامل الداخلية فيمكن تحديدها في الآتي: الموظف، الوظيفة، المناخ التنظيمي، السياسات والأهداف، عوامل التطوير الذاتي.
Purpose: The purpose of the research was to identify and measure the factors that effects occupational creativity Design/ methodology/ approach: Data were collected via a questionnaire elaborated by the researcher, including scales assessing: the occupation, the worker, the policies, the organizational climate and self development. The sample involved all the workers in the banking system of Djelfa. The results: The results showed that the occupation, the worker, the policies, the organizational climate and self development are the main factors that effects occupational creativity and they had a strong relationship with it. \
|