ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس العوامل المؤثرة على الإبد...>الوصف

قياس العوامل المؤثرة على الإبداع الوظيفي المساهمة في تطوير المنظمة

المصدر: مجلة دفاتر اقتصادية
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: قراش، عفاف (مؤلف)
المجلد/العدد: مج1, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2010
التاريخ الهجري: 1431
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 174 - 188
DOI: 10.36530/1661-001-001-011
ISSN: 2170-1040
رقم MD: 793376
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | الإبداع الوظيفي | المناخ التنظيمي | الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

69

حفظ في:
المستخلص: إن المتمعن في أي تنظيم يجد أنه هناك مجموعة من العوامل التي تؤثر على العنصر البشري، فتزيد من فعاليته أو تثبطها، وتختلف هذه العوامل وتتعدد حيث فيها الداخلي (داخل المنظمة) وكذا الخارجي. لكن سيتم تناول العوامل الداخلية في هذه الورقة نظرا لكونها العوامل التي بمقدور المنظمة أن تتحكم فيها أو على الأقل توثر فيها كليا أو نسبياً، وهذا لا يعني إلغاء العوامل الخارجية، فهي عوامل مؤثرة وهامة جدا، فلا يمكن تجاهلها بل لا بد من دراسات تهتم بها أيضا، أما العوامل الداخلية فيمكن تحديدها في الآتي: الموظف، الوظيفة، المناخ التنظيمي، السياسات والأهداف، عوامل التطوير الذاتي.

Purpose: The purpose of the research was to identify and measure the factors that effects occupational creativity Design/ methodology/ approach: Data were collected via a questionnaire elaborated by the researcher, including scales assessing: the occupation, the worker, the policies, the organizational climate and self development. The sample involved all the workers in the banking system of Djelfa. The results: The results showed that the occupation, the worker, the policies, the organizational climate and self development are the main factors that effects occupational creativity and they had a strong relationship with it. \
ISSN: 2170-1040

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.