ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مبدأ المساواة التعاقدية في ظل...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

مبدأ المساواة التعاقدية في ظل مقتضيات عقد الإذعان وعقد العمل

العنوان بلغة أخرى: The Principle of Contractual Equality in Light of the Requirements of the Contract of Accession and the Work Contract
المصدر: مجلة القانون
الناشر: المركز الجامعي أحمد زبانة بغليزان - معهد العلوم القانونية والإدارية
المؤلف الرئيسي: بخدة، مهدي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 9 - 28
DOI: 10.35779/1731-011-001-001
ISSN: 2170-0036
رقم MD: 1298072
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
عقود العمل | العدالة التعاقدية | مبدأ الحرية | أحكام قانون العمل | التشريعات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقد إذعان | علاقات العمل | الطرف الضعيف | حماية | مساواة | Contract of Accession | Labor Relations | Week Part | Protecting | Equality
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

47

حفظ في:
المستخلص: يعتبر عقد الإذعان الذي تدفع إليه الحاجة الاجتماعية والاقتصادية والتنافسية والتقنية استثناء من النظرية العامة للعقد التي تنظم التعاقد بوضع أطراف العقد في مرتبة واحدة بهدف تحقيق المساواة والانتفاع من العملية العقدية دون الإضرار بأي من المتعاقدين. وبالرغم من تلك الدواعي إلا أن التعسف في استعمال ذلك يخلق واقعا مريرا، ويساهم في اختلال التوازن العقدي، الأمر الذي حتم تدخل التشريع لحماية العملية التعاقدية بصفة عامة، سواء في القواعد العامة للقانون المدني وتمكين القاضي من تصحيح الاختلال التعاقدي وفي تفسير الغموض، أو في إطار قانون علاقات العمل لحماية العامل الأجير.

A contract of accession, prompted by social, economic, competitive and technical need, is an exception to the general theory of contract that regulates the contract by placing the parties to the contract in one rank with the aim of achieving equality and benefiting from the contractual process without harming any of the contracting parties. Despite these justifications, the abuse of this creates a bitter reality, and contributes to the contractual imbalance, which necessitated the intervention of legislation to protect the contractual process in general, whether in the general rules of civil law and enabling the judge to correct the contractual imbalance and in explaining the mystery, or under of the Labor Relations Law To protect the hired worker.
ISSN: 2170-0036

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.