ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة الابتكارية لوزارة الأو...>الوصف

القيادة الابتكارية لوزارة الأوقاف والشؤون الدينية بالمحافظات الجنوبية في فلسطين وأثرها على الرضا الوظيفي

العنوان بلغة أخرى: The Innovative Leadership of the Ministry of Awqaf and Religious Affairs in the Southern Governorates in Palestine and its Impact on Job Satisfaction
المصدر: مجلة الفنون والأدب وعلوم الإنسانيات والاجتماع
الناشر: كلية الإمارات للعلوم التربوية
المؤلف الرئيسي: عياد، محمود محمد وفا (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ayyad, Wafa Mahmoud Mohamed
مؤلفين آخرين: عبدالرحمن، عمر تاج السر محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع81
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 186 - 201
ISSN: 2616-3810
رقم MD: 1298712
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: +HumanIndex
مواضيع:
قيادة الإبتكار | الرضا الوظيفي | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الاستراتيجية | التطوير التنظيمي | وزارة الأوقاف | Strategic Management | Organizational Development | The Ministry of Endowments
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للكشف عن أثر القيادة الابتكارية لوزارة الأوقاف والشؤون الدينية بالمحافظات الجنوبية في فلسطين بالرضا الوظيفي، وتكونت عينة الدراسة من (240) من العاملين في وزارة الأوقاف والشؤون الدينية بالمحافظات الجنوبية، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي، واستخدمت الدراسة استبانة القيادة الابتكارية، والرضا الوظيفي، وتوصلت الدراسة إلى أن الوزن النسبي لمحور القيادة الابتكارية بلغ (64.44%) متوسط، بينما بلغ أن الوزن النسبي لمحور الرضا الوظيفي بلغ (67.73%) متوسط، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة α ≤ 0.05)) بين القيادة الابتكارية والرضا الوظيفي حيث كانت قيمة (ر)=0.900 والدلالة الإحصائية أقل من 0.05، ولا توجد فروق بين متوسطات استجابة المبحوثين حول القيادة الابتكارية والرضا الوظيفي لدى العاملين في وزارة الأوقاف والشؤون الدينية بالمحافظات الجنوبية تبعا لمتغير النوع، والمؤهل العلمي، بينما يوجد فروق في متغير سنوات الخدمة بين الفئة أقل من 5 سنوات والفئات (5-10 سنوات، أكثر من 10 سنوات) لصالح الفئات (5-10 سنوات، أكثر من 10 سنوات).

The study aimed to reveal the impact of the innovative leadership of the Ministry of Endowments and Religious Affairs in the southern governorates in Palestine on job satisfaction. The study sample consisted of (240) workers in the Ministry of Endowments and Religious Affairs in the southern governorates. The study followed the descriptive approach. The study indicated that the relative weight of the axis of innovative leadership was (64.44%) average, while the relative weight of the axis of job satisfaction reached (67.73%) average, and there is a statistically significant relationship at the level of significance (α ≥ 0.05) between innovative leadership and job satisfaction where it was The value of (t) = 0.900 and the statistical significance is less than 0.05, and there are no differences between the response averages of the respondents about innovative leadership and job satisfaction among workers in the Ministry of Endowments and Religious Affairs in the southern governorates according to the gender variable and educational qualification, while there are differences in the variable years of service between the lower category From 5 years and categories (5-10 years, more than 10 years) in favor of groups (5-10 years, more than 10 years).
ISSN: 2616-3810

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.