| LEADER |
04632nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2057003 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الإمارات
|
| 100 |
|
|
|9 689407
|a عياد، محمود محمد وفا
|e مؤلف
|g Ayyad, Wafa Mahmoud Mohamed
|
| 245 |
|
|
|a القيادة الابتكارية لوزارة الأوقاف والشؤون الدينية بالمحافظات الجنوبية في فلسطين وأثرها على الرضا الوظيفي
|
| 246 |
|
|
|a The Innovative Leadership of the Ministry of Awqaf and Religious Affairs in the Southern Governorates in Palestine and its Impact on Job Satisfaction
|
| 260 |
|
|
|b كلية الإمارات للعلوم التربوية
|c 2022
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 186 - 201
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة للكشف عن أثر القيادة الابتكارية لوزارة الأوقاف والشؤون الدينية بالمحافظات الجنوبية في فلسطين بالرضا الوظيفي، وتكونت عينة الدراسة من (240) من العاملين في وزارة الأوقاف والشؤون الدينية بالمحافظات الجنوبية، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي، واستخدمت الدراسة استبانة القيادة الابتكارية، والرضا الوظيفي، وتوصلت الدراسة إلى أن الوزن النسبي لمحور القيادة الابتكارية بلغ (64.44%) متوسط، بينما بلغ أن الوزن النسبي لمحور الرضا الوظيفي بلغ (67.73%) متوسط، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة α ≤ 0.05)) بين القيادة الابتكارية والرضا الوظيفي حيث كانت قيمة (ر)=0.900 والدلالة الإحصائية أقل من 0.05، ولا توجد فروق بين متوسطات استجابة المبحوثين حول القيادة الابتكارية والرضا الوظيفي لدى العاملين في وزارة الأوقاف والشؤون الدينية بالمحافظات الجنوبية تبعا لمتغير النوع، والمؤهل العلمي، بينما يوجد فروق في متغير سنوات الخدمة بين الفئة أقل من 5 سنوات والفئات (5-10 سنوات، أكثر من 10 سنوات) لصالح الفئات (5-10 سنوات، أكثر من 10 سنوات).
|b The study aimed to reveal the impact of the innovative leadership of the Ministry of Endowments and Religious Affairs in the southern governorates in Palestine on job satisfaction. The study sample consisted of (240) workers in the Ministry of Endowments and Religious Affairs in the southern governorates. The study followed the descriptive approach. The study indicated that the relative weight of the axis of innovative leadership was (64.44%) average, while the relative weight of the axis of job satisfaction reached (67.73%) average, and there is a statistically significant relationship at the level of significance (α ≥ 0.05) between innovative leadership and job satisfaction where it was The value of (t) = 0.900 and the statistical significance is less than 0.05, and there are no differences between the response averages of the respondents about innovative leadership and job satisfaction among workers in the Ministry of Endowments and Religious Affairs in the southern governorates according to the gender variable and educational qualification, while there are differences in the variable years of service between the lower category From 5 years and categories (5-10 years, more than 10 years) in favor of groups (5-10 years, more than 10 years).
|
| 653 |
|
|
|a قيادة الإبتكار
|a الرضا الوظيفي
|a فلسطين
|
| 692 |
|
|
|a الإدارة الاستراتيجية
|a التطوير التنظيمي
|a وزارة الأوقاف
|b Strategic Management
|b Organizational Development
|b The Ministry of Endowments
|
| 700 |
|
|
|a عبدالرحمن، عمر تاج السر محمد
|g Abdul Rahman, Omar Taj Al-Sir Muhammad
|e م. مشارك
|9 261491
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Literature
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 011
|e Journal of Arts, Literature, Humanities and Sociology Sciences
|f Mağallaẗ al-funūn wa-al-adab wa-ʿulūm al-insāniyyāt wa-al-iğtimāʿ
|l 081
|m ع81
|o 1889
|s مجلة الفنون والأدب وعلوم الإنسانيات والاجتماع
|v 000
|x 2616-3810
|
| 856 |
|
|
|u 1889-000-081-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1298712
|d 1298712
|
