The Effect of Human Resource Management Practices on Employee's Job Satisfaction: The Fertilizer Industry of Libya
| المصدر: | مجلة علوم التربية الرياضية والعلوم الأخرى |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المرقب - كلية التربية البدنية |
| المؤلف الرئيسي: | Zidan, Hassan S. A. (Author) |
| المجلد/العدد: | ع9 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 342 - 351 |
| رقم MD: | 1298736 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
17
| LEADER | 02447nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2057061 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 044 | |b ليبيا | ||
| 100 | |9 689429 |a Zidan, Hassan S. A. |e Author | ||
| 245 | |a The Effect of Human Resource Management Practices on Employee's Job Satisfaction: |b The Fertilizer Industry of Libya | ||
| 260 | |b جامعة المرقب - كلية التربية البدنية |c 2022 |g يونيو | ||
| 300 | |a 342 - 351 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تبحث هذه الورقة في تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية ويخص بالذكر التدريب والتطوير، والتوظيف والاختيار، والتعويضات والحوافز، على رضا الموظفين في مصانع الأسمدة في ليبيا. تم توزيع استبيان لكل هذه المصانع للاختبار وقد قدم 200 من الموظفين معلومات مفيدة. تظهر نتيجة الدراسة علاقة إيجابية ومؤثرة بين ممارسة إدارة الموارد البشرية ورضا الموظفين في العمل مما يشير إلى فرص التدريب والتطوير وإعادة الجاذبية في التوظيف والاختيار، التعويضات ومجموعة الحوافز تزيد من مستوى الرضا الوظيفي للموظفين. |b This paper investigates the impact of human resource management (HRM) practices, training and development, recruitment & selection, compensation and benefits, on employee's job satisfaction in fertilizer selector of Libya. A per-tested questionnaire was distributed and two hundred respondents provided useable information. The result of the study show as positive effect relationship between HRM practice and job satisfaction of employee's which indicates fair training and development opportunities and attractive, recruitment and selection, compensation and benefit package increase the level of job satisfaction of employees. | ||
| 653 | |a الرضا الوظيفي |a الموارد البشرية |a مصانع الأسمدة |a المصانع الليبية | ||
| 773 | |4 علوم الرياضة |6 Sport Sciences |c 021 |l 009 |m ع9 |o 1876 |s مجلة علوم التربية الرياضية والعلوم الأخرى |t Journal of Physical Education and Other Sciences |v 000 | ||
| 856 | |u 1876-000-009-021.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1298736 |d 1298736 | ||
عناصر مشابهة
-
The Mediating Effect of Employee Satisfaction on the Impact of Human Resource Management Practices on Organizational Performance in Pharmaceutical Companies in Jordan
بواسطة: الجبرة، نغم طارق جميل منشور: (2019) -
Exploring the Role of Human Resource Management Practices to Retain Resorts' Employees
بواسطة: Ghareeb, Rania Hafez منشور: (2016) -
The Impact of Human Resource Management Practices on Employees’ Satisfaction : A Field Study in the Jordanian Telecommunication Companies
بواسطة: الشيخلي، نور الدين أمين منشور: (2017) -
The Effect of the Adopted Computerized Human Resources Information System on Job Satisfaction in the Jordanian Private Hospitals within the Capital Amman
بواسطة: Nasser, Yazan Shaheer منشور: (2004) -
The Impact of Talent Management Practices on Employees’ Job Satisfaction
بواسطة: المومني، ليث مخلص أحمد منشور: (2021)
