ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نقل الموظف العام بين المصلحة ا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

نقل الموظف العام بين المصلحة العامة والجزاء التأديبي

العنوان بلغة أخرى: The Transfer of the Public Employee between Public Interest and Disciplinary Penalty
المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم القانونية
الناشر: جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي: المازمي، مريم محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Almaazmi, Mariam Mohamed
مؤلفين آخرين: بدران، سيمون (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 274 - 363
ISSN: 2616-6526
رقم MD: 1299377
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القانون الإداري | الوظائف العامة | الجزاءات التأديبية | الموارد البشرية | الإمارات
كلمات المؤلف المفتاحية:
قرار | ضمانات | معايير | جزاء | حق تظلم | طعن | إلغاء | دعوى | Decision | Guarantees | Standards | Punishment | Right | Grievance | Appeal | Cancellation | Lawsuit
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن العلاقة التي تحكم الموظف بالإدارة هي علاقة تنظيمية ويخضع الموظف لما تصدره الإدارة من قرارات وتعليمات متعلقة بحسن سير العمل وتنظيمه. وموضوع نقل الموظف العام من أهم المواضيع التي تطرأ على الموظف العام في مسيرته الوظيفية، فهنا يثور التساؤل حول صحة الإجراءات المتخذة تجاه الموظف، وما الضمانات التي تكفل صحة هذه الإجراءات المتخذة؟ وهل للموظف حق أو وجود ضمانات تكفله؟ ومن السلطة المختصة بإصدار مثل هذا القرار. فتمت دراسة موضوع البحث والتوسع فيه بشكل أكبر. في هذا البحث ستتناول الباحثة مدلول الموظف العام والوظيفة العامة، وذلك في فصل تمهيدي يوضح أيضا شروط كل من الموظف العام والوظيفة العامة، بعد ذلك تم تقسيم البحث إلى فصلين. الفصل الأول بعنوان نقل الموظف العام في الوظيفة العامة ويتضمن ثلاث مباحث أساسية وهي مفهوم النقل وتمييزه عن الانتداب، أنواع النقل وشروطها، والسلطة المختصة بإصدار قرار النقل متضمنا الآثار المترتبة على ذلك. في الفصل الثاني سيتم التركيز على نقل الموظف العام بين تنظيم العمل الوظيفي والجزاء التأديبي، ستتناول الباحثة ثلاث مباحث أساسية أيضا وهي معايير التفرقة بين النقل كإجراء إداري وتنظيمي والنقل كجزاء تأديبي، ومن خلال جمع المادة العلمية لكتابة موضوع البحث تم التطرق بشكل أوسع للضمانات وتمت دراسة ضمانات مشروعية قرار نقل الموظف العام وطرحها في البحث على شكل ثلاث مطالب في المبحث الثاني. وفي المبحث الأخير فقد تم طرح تعريف دعوى إلغاء قرار نقل الموظف العام وأمثلة من الأحكام القضائية. وباتباع طريقة منهجية ساعدت الباحثة في تنظيم الخطة وكتابة البحث، فقد تم الوصول إلى نتائج وتوصيات دقيقة في نهاية البحث، أهمها أن اتباع جهة الإدارة لإجراءات التأديب الصحيحة والسليمة التي حددها المشرع يؤدي إلى توصل لجهة الإدارة إلى القرار السليم، ومن ثم تحصينه من الإلغاء سواء أمام لجنة التظلمات أو أمام القضاء. وأهم توصية تتمثل في ضرورة مراجعة التشريعات المنظمة للوظيفة العامة والتشريعات ذات الصلة بها من قبل السلطة التشريعية وإزالة ما يعتريها من غموض أو تعارض حتى يتسنى للجهات المختصة تنفيذها بما يضمن العدالة وسهولة الإجراء.

The relationship between the employee and the administration is an organizational relationship in which the employee is subject to the decisions and instructions issued by the administration related to the proper operations and organization of work. Therefore, the issue of the transfer of the public employee is one of the most important issues that occur to a public employee’s career. Here, a question arises about the validity of the measures taken towards the employee: what are the guarantees that ensure the validity of these measures? Does the employee have a right or are there guarantees that ensure his rights? And who is the competent authority entitled to issue such a decision? The research topic was thoroughly studied and expanded. In this study, the researcher will deal with the meaning of the public employee and the public position in an introductory part that also clarifies the conditions of both the public employee and the public office. The study was then divided into two chapters. The first chapter is entitled the transfer of a public employee in a public office and it includes three basic topics, namely the concept of transfer and its distinction from the mandate, the types of transfer and its conditions, as well as the authority competent to issue a transfer decision, including the implications thereof. In the second chapter, the focus will be on the transfer of the public employee between the organization of functional work and the disciplinary penalty. The researcher will also deal with three basic topics, namely the criteria for differentiating between transfer as an administrative and organizational procedure and transfer as a disciplinary measure. The guarantees of the legality of the decision to transfer the public employee will also be included in the research as three subjects within the second topic. In the last section, the definition of the abolition of the decision to transfer the public employee and examples of judicial rulings will be presented. By following a methodical approach that helped the researcher in organizing the plan and writing the research, accurate results and recommendations were reached at the end of the study. The most important is that the administration’s adherence to the correct and proper disciplinary measures set by the legislator enables it to reach the right decision, and thus immunizes it from cancellation whether before a committee Grievances or before the courts. The most important recommendation is the need to review the legislations regulating the public office and the relevant legislation by the legislative authority and remove the existing ambiguity or conflict, so that the competent authorities can implement it in a manner that guarantees justice and the ease of procedure.
ISSN: 2616-6526

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.