ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القاضي الإداري فى رقابة مب...>الوصف

دور القاضي الإداري فى رقابة مبدأ تناسب الجزاء التأديبى

العنوان المترجم: The Role of the Administrative Judge in the Control of the Principle of Suitability of Punitive Punishment
المصدر: المجلة المصرية للدراسات القانونية والاقتصادية
الناشر: احمد عبد الصبور الدلجاوي
المؤلف الرئيسي: لعلام، محمد مهدي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: مارس
الصفحات: 99 - 120
DOI: 10.33812/1834-000-004-003
ISSN: 2356-931X
رقم MD: 876634
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
القوانين والتشريعات | الرقابة القضائية | القضاء الإدارى | الجزاءات التأديبية | المغرب
كلمات المؤلف المفتاحية:
منازعات الوظيفة العامة | الرقابة القضائية | مبدأ التناسب | اجراءات التأديب | عقوبة عادلة | Litigation of public service | judicial | the proportionality principle | discipline | fair and equitable measure
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

254

حفظ في:
المستخلص: La sanction disciplinaire dans la fonction publique est une décision disciplinaire qui est soumise aux mêmes règles du reste des décisions administratives connues dans le domaine du contentieux administratif. Donc, les contentieux de la fonction publique sont considérés parmis les contentieux très fréquentés et l'importance. Pour cela, le principe de proportionnalité dans les mesures disciplinaire est l’un des contentieux qui font une grande différence entre la jurisprudence et la justice administrative. Pour assurer une mesure disciplinaire juste et équitable, il faut respecter l'autorité disciplinaire de ce principe, cela permettra d'avoir une efficacité administrative dans l'exercice de ces fonctions et la discipline .dans le travail, afin de garantir les droits de l'employé.

تمثل العقوبة التأديبية في مجال الوظيفة العامة القرار التأديبي الذي يخضع لنفس القواعد التي تخضع لها سائر القرارات الإدارية المعروفة في مجال المنازعات الإدارية، وبذلك تعد المنازعات الوظيفية من أكثر المنازعات الإدارية شيوعا وأهمية. ولهذا كان موضوع مبدأ التناسب في الجزاءات التأديبية أحد جزئيات المنازعات الوظيفية التي أثارت اختلافا كبيرا بين الفقه والقضاء الإداريين بين مؤيد ورافض. وفي سبيل الحصول على عقوبة عادلة ومنصفة، لابد من مراعاة واحترام السلطة التأديبية لهذا المبدأ، خاصة وأنه يساعد في التوازن بين مبدأ فاعلية الإدارة في أداء واجباتها وانضباط في العمل، ومبدأ ضمان حق الموظف العام في حصوله علة عقوبة عادلة.

The disciplinary sanction in the public function is a disciplinary decision submitted to the same rules of the other administrative decisions in the administrative litigation. Therefore, litigation of the public service is considered among the most frequently matter. For this, the problem of the principle of proportionality in action discipline is one of the litigation that makes a big difference between the case law and judicial decisions. The proportionality principle how best to ensure a fair punishment and equitable vis-à-vis the mistakes committed by the official. and upshot administrative efficiency in the performance of these functions and discipline in working to ensure the rights of the employee.
ISSN: 2356-931X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.