Investigating the Moderating Impact of Organizational Culture on the Relationship between Sustainability Practices and Organizational Performance: Case Study on a Group of Sustainability-Oriented Organizations in Jordan
| العنوان بلغة أخرى: |
التحقق من الأثر المعدل للثقافة التنظيمية على العلاقة بين ممارسات الاستدامة والأداء التنظيمي: دراسة حالة على مجموعة من الشركات الموجهة للإستدامة في الأردن |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | نزال، أسيد خالد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Nazzal, Osaid Khaled |
| مؤلفين آخرين: | الحياري، خليل أحمد عبد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 94 |
| رقم MD: | 1299618 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
44
| LEADER | 01960nam a2200325 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1548234 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 689894 |a نزال، أسيد خالد |e مؤلف |g Nazzal, Osaid Khaled | ||
| 245 | |a Investigating the Moderating Impact of Organizational Culture on the Relationship between Sustainability Practices and Organizational Performance: |b Case Study on a Group of Sustainability-Oriented Organizations in Jordan | ||
| 246 | |a التحقق من الأثر المعدل للثقافة التنظيمية على العلاقة بين ممارسات الاستدامة والأداء التنظيمي: |b دراسة حالة على مجموعة من الشركات الموجهة للإستدامة في الأردن | ||
| 260 | |a السلط |c 2016 | ||
| 300 | |a 1 - 94 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة البلقاء التطبيقية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 0243 | ||
| 653 | |a الشركات الأردنية |a الأداء التنظيمي |a الثقافة التنظيمية |a التنمية المستدامة |a المنافسة العالمية | ||
| 700 | |a الحياري، خليل أحمد عبد |g Al-Hyari, Khalil Ahmad |e مشرف |9 100240 | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0243-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0243-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0243-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0243-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0243-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0243-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0243-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0243-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0243-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0243-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0243-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1299618 |d 1299618 | ||
عناصر مشابهة
-
The Moderate Impact of Organizational Culture on the Relationship between Lean Production and Organizational Performance: Applied Study on Small and Medium Manufacturing Enterprises in Jordan
بواسطة: الحياري، محمد عبدالكريم منشور: (2016) -
The Moderating effect of Moral Intelligence on the relationship between Leadership Competencies and Organizational Reputation Case Study : International Organization for Migration – Jordan
بواسطة: الرقاد، رند خلف عبدالكريم منشور: (2016) -
The Relationship between Human Resource Management Practices and Organizational Performance among Talal Abughazaleh Organization: Total Quality Management as a Moderator
بواسطة: عقيلان، ملك عطية محمد منشور: (2022) -
The Mediating Effect of Organizational Commitment on The Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Culture
بواسطة: الشريجي، عادل محمد علي منشور: (2014) -
The Mediating Role Effect of Organizational Culture on the Relationship between Environmental Sustainability and Strategic Management Accounting Practices in the Jordanian Industrial Sector
بواسطة: الهزايمة، آية عبدالحكيم خلف منشور: (2023)
