The Moderating effect of Moral Intelligence on the relationship between Leadership Competencies and Organizational Reputation Case Study : International Organization for Migration – Jordan
| العنوان بلغة أخرى: |
الأثر المعدل للذكاء الأخلاقى على العلاقة بين الجدرات القيادية والسمعة التنظيمية : دراسة حالة المنظمة الدولية للهجرة |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الرقاد، رند خلف عبدالكريم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | النعيمي، محمد عبدالعال أمين (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 93 |
| رقم MD: | 856805 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
809
| المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى دراسة الأثر المعدل للذكاء الأخلاقي على العلاقة بين الجدارات القيادية والسمعة التنظيمية في المنظمة الدولية للهجرة - الأردن. يتكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين في المنظمة الدولية للهجرة، بعد توزيع 220 استبانة على جميع الموظفين في المنظمة تم الإجابة عن 203 من أصل 220، 7 منها كان غير صالح للدراسة. لتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، بالإضافة إلى تحليل الانحدار المتعدد وتحليل الانحدار المتعدد الهرمي لاختبار فرضيات الدراسة. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج ومنها؛ أولا: يوجد علاقة مؤثرة للجدارات القيادية على السمعة التنظيمية في المنظمة الدولية للهجرة. ثانيا:. هنالك علاقة معدلة مهمة للذكاء الأخلاقي على العلاقة ما بين الجدارات القيادية والسمعة التنظيمية في المنظمة الدولية للهجرة. توصي الدراسة بأن على المنظمة الدولية للهجرة مساعدة موظفيها بتنمية الجدارات القيادية لديهم عن طريق برامج تدريب متخصصة بالإضافة إلى توعية الموظفين إلى مفهوم الذكاء الأخلاقي بوضعه من أساسيات المنظمة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
Investigating the Moderating Impact of Organizational Culture on the Relationship between Sustainability Practices and Organizational Performance: Case Study on a Group of Sustainability-Oriented Organizations in Jordan
بواسطة: نزال، أسيد خالد منشور: (2016) -
The Relationship between Leadership Behavior of Head Nurses and Nurses Organizational Commitment
بواسطة: Baddar, Fatma M. منشور: (2012) -
The Effects of Transformational Leadership, Organizational Culture, Job Satisfaction on the Organization al Performance: A Field Study on the hotels in Jordan
بواسطة: Al Farajat, Amany Ali Mohammed منشور: (2015) -
The Moderating Effect of Organizational Justice on the Relationship between Employee Alienation and Organizational Silence: An Applied Study on Government Hospitals in Damietta
بواسطة: أبو العطا، غادة ياسر صابر السيد منشور: (2023) -
The Relationship between Entrepreneurial Leadership and Employees' Innovative Behavior in the Hospitality and Tourism Industry: The Role of Organizational Agility
بواسطة: محمد، محمد هانى عبدالهادى منشور: (2023)
