استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحسين البراعة التنظيمية: الدور المعدل لنظام إدارة الجودة (ISO 9001): دراسة ميدانية على شركات الصناعات الدوائية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Management Strategy on Enhancing the Organizational Ambidexterity: The Moderating Role of Quality Management System (ISO 9001): Field Study in The Jordanian Pharmaceutical Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | مرار، ملك مسعود محمود (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Marar, Malak Masoud Mahmoud |
| مؤلفين آخرين: | الحماد، فواز علي فرحان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 159 |
| رقم MD: | 1299826 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
317
| LEADER | 01953nam a2200325 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1548265 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 689987 |a مرار، ملك مسعود محمود |e مؤلف |g Marar, Malak Masoud Mahmoud | ||
| 245 | |a استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحسين البراعة التنظيمية: |b الدور المعدل لنظام إدارة الجودة (ISO 9001): دراسة ميدانية على شركات الصناعات الدوائية الأردنية | ||
| 246 | |a The Impact of Human Resource Management Strategy on Enhancing the Organizational Ambidexterity: |b The Moderating Role of Quality Management System (ISO 9001): Field Study in The Jordanian Pharmaceutical Companies | ||
| 260 | |a السلط |c 2021 | ||
| 300 | |a 1 - 159 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة البلقاء التطبيقية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 0420 | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a البراعة التنظيمية |a إدارة الجودة |a الصناعات الدوائية |a الأردن | ||
| 700 | |a الحماد، فواز علي فرحان |g Alhammad, Fawwaz Ali Farhan |e مشرف |9 98277 | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0420-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0420-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0420-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0420-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0420-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0420-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0420-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0420-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0420-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0420-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0420-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1299826 |d 1299826 | ||
عناصر مشابهة
-
الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية وأثرها في الأداء المنظمي: الدور المعدل لإدارة المعرفة: دراسة تطبيقية على شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: حسن، أمجد محمد سليم منشور: (2014) -
أثر تكامل سلسلة التزويد في الأداء التنظيمي في شركات الصناعات الدوائية الأردنية: الدور المعدل لنظام الإنتاج في الوقت المحدد
بواسطة: هديب، سلمان غازي سلمان منشور: (2021) -
أثر التعلم المنظمي في التوجه الريادي في شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: الشاعر، سوسن عبدالله حمد الله منشور: (2021) -
أثر القيادتين التحويلية والتبادلية على أداء الموارد البشرية في شركات الصناعات الدوائية الأردنية
بواسطة: مرعي، كائنكان فواز عبدالحميد منشور: (2008) -
أثر إدارة الجودة الشاملة على تدريب الموارد البشرية بالتطبيق على شركات الأدوية في الأردن
بواسطة: الشوابكة، ذياب عبدالله محمد منشور: (2017)
