ضمانات تأديب الموظفين في القانون الإماراتي
| العنوان بلغة أخرى: |
Employee Disciplinary Guarantees in UAE Law |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دراسات إقليمية |
| الناشر: | جامعة الموصل - مركز الدراسات الإقليمية |
| المؤلف الرئيسي: | العسلي، محمد سامي يونس (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Asaly, Mohammad Sami Younus |
| مؤلفين آخرين: | النعيمى، أبو بكر أحمد عثمان (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج16, ع53 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | تموز |
| الصفحات: | 285 - 312 |
| ISSN: |
1813-4610 |
| رقم MD: | 1300447 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الموظف العام | الضمانات | الجزاء التأديبي | Public Employee | Guarantees | Disciplinary Penalty
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04879nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2058919 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a العسلي، محمد سامي يونس |g Al-Asaly, Mohammad Sami Younus |e مؤلف |9 143763 | ||
| 245 | |a ضمانات تأديب الموظفين في القانون الإماراتي | ||
| 246 | |a Employee Disciplinary Guarantees in UAE Law | ||
| 260 | |b جامعة الموصل - مركز الدراسات الإقليمية |c 2022 |g تموز | ||
| 300 | |a 285 - 312 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث إلى دراسة نظام التأديب المتبع في القانون الإماراتي من خلال دراسة النصوص القانونية المنظمة لسلطة الإدارة في فرض الجزاءات التأديبية ومدى توافر هذه النصوص على أليات كافية وحقيقية تحقق للموظف الإمكانيات للدفاع عن نفسه ونفي التهمة والوقائع المنسوبة له. وتكمن أهمية البحث في أن الضمانات التأديبية تشكل الوسيلة التي تجعل من السلطة التأديبية منضبطة ومحددة بقيود وشروط تراعي حق الموظف في الدفاع عن نفسه وتحمي مبدأ المشروعية من أية تجاوزات قد ترتكبها السلطة المختصة بالتأديب الإداري. وقد تم تقسيم البحث إلى ثلاثة مباحث خصصنا المبحث الأول لدراسة ضمانات التأديب في مرحلة التحقيق، وعالجنا في المبحث الثاني ضمانات التأديب في مرحلة فرض الجزاء، وخصصنا المبحث الثالث لدراسة الضمانات اللاحقة لقرار فرض الجزاء التأديبي. تظهر دراسة النظام التأديبي في القانون الإماراتي تكريسه للضمانات الأساسية للموظف التي تكفل له الحق في الدفاع عن نفسه في مواجهة التهمة المنسوبة له وان هذه الضمانات شاملة لمرحل التحقيق ومرحلة فرض الجزاء والمرحلة اللاحقة لفرض الجزاء، إلا هذا النظام يحتاج إلى النص على أسباب الطعن بالقرار الإداري وان يتولى قضاء إداري مستقل النظر في الطعون بفرض الجزاءات التأديبية على الموظف العام. |b The research aims to study the disciplinary system under the UAE law by studying the legal texts regulating the authority of the administration in imposing disciplinary penalties and that these texts include sufficient and real mechanisms that enable the employee to defend himself and deny the accusation and the actions attributed to him. The importance of the research lies in the fact that disciplinary guarantees constitute how the disciplinary authority is disciplined and defined by restrictions and conditions that take into account the employee’s right to defend himself and protect the principle of legality from any abuses that may be committed by the competent authority in administrative discipline. The research was divided into three sections. The first section is devoted to studying the disciplinary guarantees in the investigation stage. The second one discussed the disciplinary guarantees in the stage of imposing a penalty. The third section researched the guarantees after the decision to impose a disciplinary penalty. The study of the disciplinary system in the UAE law indicates the basic guarantees for the employee that guarantee him the right to defend himself against the accusation and that these guarantees include the stage of the investigation, imposing the penalty, and the subsequent stage of imposing the penalty, except that this system needs to stipulate the reasons for appealing the administrative decision and that an independent administrative judiciary considers appeals to impose disciplinary sanctions on a public employee. | ||
| 653 | |a القوانين التأديبية |a القضاء الإداري |a الوظائف العامة |a التأديب الإداري |a الموارد البشرية | ||
| 692 | |a الموظف العام |a الضمانات |a الجزاء التأديبي |b Public Employee |b Guarantees |b Disciplinary Penalty | ||
| 700 | |a النعيمى، أبو بكر أحمد عثمان |g Al-Nuaimy, Abu Baker Ahmed Othman |e م. مشارك |9 175974 | ||
| 773 | |4 العلوم السياسية |6 Political Science |c 009 |e Regional Studies Journal |f Dirāsāt iqlīmiyyaẗ |l 053 |m مج16, ع53 |o 1130 |s مجلة دراسات إقليمية |v 016 |x 1813-4610 | ||
| 856 | |u 1130-016-053-009.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1300447 |d 1300447 | ||
عناصر مشابهة
-
نظام تأديب العاملين في مفترق الطرق
بواسطة: عصفور، محمد منشور: (1967) -
التأديب في الوظيفة العامة وعلاقته بقانون العقوبات: دراسة مقارنة
بواسطة: السليمان، خليفة خالد موسى منشور: (1991) -
الضمانات التأديبية فى مرحلة التحقيق الإدارى : دراسة مقارنة
بواسطة: العنزى، نواف مشهور على منشور: (2000) - جولة في مؤلفات العلوم الإدارية منشور: (1973)
-
التأديب الإدارى فى الوظيفة العامة : دراسة مقارنة فى النظام العراقى والمصرى والفرنسى والإنجليزى
بواسطة: محارب، على جمعه منشور: (1986)
