ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى توافر أبعاد المرونة التنظي...>الوصف

مدى توافر أبعاد المرونة التنظيمية بالمؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب وتأثرها بالفروق الشخصية والمهنية

العنوان بلغة أخرى: The Level of Availability of Dimensions of Organizational Flexibility in the Algerian Enterprise for the Manufacture of Pipes and the Impact of Personal and Professional Differences in it
المصدر: مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية
المؤلف الرئيسي: بلخضر، مسعودة سليمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ben lakhdar, Messaouda
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 419 - 440
ISSN: 1112-7856
رقم MD: 1300967
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | المؤسسات الصناعية | التنمية المهنية | التنمية الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المرونة التنظيمية | أبعاد المرونة التنظيمية | الفروق الفردية والمهنية | Organizational Flexibility | Dimensions of Organizational Flexibility | Individual and Functional Differences
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على مستوى المرونة التنظيمية بالمؤسسة محل الدراسة وأثر الفروق الفردية والوظيفية عليها، ولتحقيق هدفها تم تصميم استمارة وزعت على عينة من العاملين تضمنت بياناتهم الشخصية والوظيفية، ومجموعة من الفقرات حول المرونة التنظيمية وأبعادها المتمثلة في كل من المرونة الاستراتيجية، المرونة الإدارية والمرونة التشغيلية. من أجل تحليل النتائج تم الاعتماد على التحليل الإحصائي الوصفي، اختبار T-test وتحليل التباين الأحادي. ومن أهم هذه النتائج توفر المرونة التنظيمية ومستوياتها بدرجة متوسطة، وتسجيل فروق نحو المرونة التنظيمية ترجع للمستوى التعليمي المتعلق بفئة الجامعيين، في مقابل عدم تسجيل فروق لباقي الخصائص الوظيفية والشخصية نحوها، لتختتم الدراسة بتقديم اقتراحات أهمها ضرورة إيجاد الآليات الكفيلة بالرفع من مرونة المؤسسة بمختلف أبعادها الاستراتيجية، الإدارية والتشغيلية.

The study aims to identify the level of organizational flexibility in the organization under study and the impact of individual and functional differences on it. To achieve this target, a questionnaire was designed and distributed to a sample of workers that included statements about flexibility and its dimensions. In order to analyze the results, descriptive statistical, T-test and one-way analysis of variance were used. One of the most important results of the study is the medium availability of the organizational flexibility and its dimensions, In addition the study find a differences towards organizational flexibility due to the educational level related to the university category, in contrast to the absence of differences for the rest of the functional and personal characteristics. One of the most important suggestions is the necessity of finding methods to increase the organizational flexibility with its dimensions.
ISSN: 1112-7856

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.