مدى توافر أبعاد المرونة التنظيمية بالمؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب وتأثرها بالفروق الشخصية والمهنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Level of Availability of Dimensions of Organizational Flexibility in the Algerian Enterprise for the Manufacture of Pipes and the Impact of Personal and Professional Differences in it |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك |
| الناشر: | جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية |
| المؤلف الرئيسي: | بلخضر، مسعودة سليمان (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ben lakhdar, Messaouda |
| المجلد/العدد: | مج12, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 419 - 440 |
| ISSN: |
1112-7856 |
| رقم MD: | 1300967 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المرونة التنظيمية | أبعاد المرونة التنظيمية | الفروق الفردية والمهنية | Organizational Flexibility | Dimensions of Organizational Flexibility | Individual and Functional Differences
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04058nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2059539 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بلخضر، مسعودة سليمان |g Ben lakhdar, Messaouda |e مؤلف |9 350175 | ||
| 245 | |a مدى توافر أبعاد المرونة التنظيمية بالمؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب وتأثرها بالفروق الشخصية والمهنية | ||
| 246 | |a The Level of Availability of Dimensions of Organizational Flexibility in the Algerian Enterprise for the Manufacture of Pipes and the Impact of Personal and Professional Differences in it | ||
| 260 | |b جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية |c 2022 |g يونيو | ||
| 300 | |a 419 - 440 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف الدراسة إلى التعرف على مستوى المرونة التنظيمية بالمؤسسة محل الدراسة وأثر الفروق الفردية والوظيفية عليها، ولتحقيق هدفها تم تصميم استمارة وزعت على عينة من العاملين تضمنت بياناتهم الشخصية والوظيفية، ومجموعة من الفقرات حول المرونة التنظيمية وأبعادها المتمثلة في كل من المرونة الاستراتيجية، المرونة الإدارية والمرونة التشغيلية. من أجل تحليل النتائج تم الاعتماد على التحليل الإحصائي الوصفي، اختبار T-test وتحليل التباين الأحادي. ومن أهم هذه النتائج توفر المرونة التنظيمية ومستوياتها بدرجة متوسطة، وتسجيل فروق نحو المرونة التنظيمية ترجع للمستوى التعليمي المتعلق بفئة الجامعيين، في مقابل عدم تسجيل فروق لباقي الخصائص الوظيفية والشخصية نحوها، لتختتم الدراسة بتقديم اقتراحات أهمها ضرورة إيجاد الآليات الكفيلة بالرفع من مرونة المؤسسة بمختلف أبعادها الاستراتيجية، الإدارية والتشغيلية. |b The study aims to identify the level of organizational flexibility in the organization under study and the impact of individual and functional differences on it. To achieve this target, a questionnaire was designed and distributed to a sample of workers that included statements about flexibility and its dimensions. In order to analyze the results, descriptive statistical, T-test and one-way analysis of variance were used. One of the most important results of the study is the medium availability of the organizational flexibility and its dimensions, In addition the study find a differences towards organizational flexibility due to the educational level related to the university category, in contrast to the absence of differences for the rest of the functional and personal characteristics. One of the most important suggestions is the necessity of finding methods to increase the organizational flexibility with its dimensions. | ||
| 653 | |a الإدارة التنظيمية |a المؤسسات الصناعية |a التنمية المهنية |a التنمية الاقتصادية |a الجزائر | ||
| 692 | |a المرونة التنظيمية |a أبعاد المرونة التنظيمية |a الفروق الفردية والمهنية |b Organizational Flexibility |b Dimensions of Organizational Flexibility |b Individual and Functional Differences | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 020 |e Industrial Economics Journal –Khezzartech |f Khazzartech |l 001 |m مج12, ع1 |o 2262 |s مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك |v 012 |x 1112-7856 | ||
| 856 | |u 2262-012-001-020.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1300967 |d 1300967 | ||
عناصر مشابهة
-
دور الثقافة التنظيمية في تطبيق إدارة الجودة الشاملة في المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة: المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية لصناعة الأنابيب ALFAPIPE بغرداية
بواسطة: علماوي، أحمد منشور: (2010) -
تحليل مستوى الأمن النفسي لدى عمال الدوريات: دراسة ميدانية بمؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب ألفا بايب بغرداية
بواسطة: بوعمامة، سنقاري منشور: (2022) -
المراجعة البيئية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية: حالة مؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب
بواسطة: بوحفص، رواني منشور: (2007) -
دور التدريب والتعليم في تطبيق إدارة الجودة الشاملة في المؤسسات الصناعية: دراسة حالة: المؤسسة الجزائرية لصناعة الانابيب ALFA PIPE بغرداية
بواسطة: عزاوي، عمر منشور: (2011) -
مراجعة إدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين أداء المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية مؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب ALFAPIPE - غرداية
بواسطة: الزغودي، محمد السايح منشور: (2012)
