| LEADER |
05278nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2059670 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a الزيادي، عبدالعظيم دريفش جبار
|g Al-Ziyadi, Abdul-Azim Drefesh Jabbar
|e مؤلف
|9 116107
|
| 245 |
|
|
|a دراسة تأثير (دعم رؤساء الأقسام، التدريب، المكافآت) على انخراط العاملين في جامعة ذي قار بممارسات تقنية المعلومات الخضراء
|
| 246 |
|
|
|a Studying the Effect of Head of Departments Supporting, Training and Rewarding on Employees Engagement in Green Information Technology Practices at Thi-Qar University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2019
|g كانون
|
| 300 |
|
|
|a 85 - 144
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف أيقن المعنيون بإدارة أنظمة المعلومات في المنظمات المعاصرة ضرورة الوصول إلى التوازن بين الأداء الاقتصادي والاجتماعي والبيئي. وعلى وفق هذا الفهم، التفتوا إلى ممارسات تقنية المعلومات الخضراء بوصفها الطريق الذي يؤمن لمنظماتهم تخفيض الأثار العكسية لتقنية المعلومات على البيئة التي تتجسد في انبعاثات حرارية عالية وتناثرا للمخلفات الإلكترونية على نحو غير ودي في البيئة. وفي الوقت نفسه يوفر حلولا مبتكرة لمواجه الأثار التي تسببها قطاعات أخرى. ومادام انخراط مستخدمي تقنية المعلومات يعد حجرا أساسا في هذا المسار، فقد أصبح نقطة حوار ساخنة وطريق سالك للوصول إلى الهدف المنشود. ولذلك فإن البحث الحالي يرمي إلى التقصي عن العوامل التي بوسع المنظمة قيد البحث توظيفها للمساهمة في زيادة انخراط منتسبيها الذين يستخدمون تقنية المعلومات في أداء مهامهم اليومية في ممارسات تقنية المعلومات الخضراء. طورت لهذا الغرض استبانة تضمنت ستة أبعاد فسرتها عشرون فقرة. اتضح من النتائج المستمدة من إجابات 127 منتسبا أن المنظمة التي يكون صوت وكلائها مناصرا لممارسات تقنية المعلومات الخضراء وتكافئ من يبادر بها وتجعله على دراية بتطوراتها، توفر دعما تنظيميا يوحي لمنتسبيها بأنها مؤازرة لهم بما يكفل انخراطهم بها ويجعل ممارستها روتينية في حياتهم اليومية في داخل المنظمة. فسرت المتغيرات الخارجية (0.49) من تباين الدعم التنظيمي لممارسات تقنية المعلومات الخضراء وفسرت المتغيرات الخارجية مضافا إليها المتغير الداخلي (0.35) من تباين تكرار الانخراط في هذه الممارسات و(0.40) من تباين التشجيع عليها. ونوقشت الدلالات والمضامين التي استمدت من الدراسة واختتمت بأهم التوصيات.
|b Organizational interest in motivating employees to engage in green information technology practices has increased markedly in recent years. Therefore, this paper aims to exam the influence perceived organizational support embodied in supporting the heads of departments, rewards system and environmental training on green information technology practice. SA research model has been developed to link three components, then study their effect on perceived organization support and employee’s engagement in green information technology practices. The model was validated using date collected from a field survey of 127 employees at Thi-Qar university. A questionnaire was developed to collect data. It contains six major variables, exemplify by twenty items. Also, five dimensions’ scalar is used for the purpose of measuring, subjected to reliability and validity tests. Partial least squares (PLS) is used to test the research hypotheses and validate the model. The results of the study showed that there are significant relations among independent, moderate and dependent variables. Key research and managerial implications are discussed.
|
| 653 |
|
|
|a الاحتباس الحراري
|a النفايات الإلكترونية
|a المشكلات البيئية
|a التلوث البيئي
|
| 692 |
|
|
|a تقنية المعلومات الخضراء
|a انخراط العاملين
|a الدعم التنظيمي المدرك
|b Green Information Technology
|b Employee Engagement
|b Perceived Organizational Support
|b Self-Determination Theory
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 003
|e Journal of Managerial Studies
|f Dirāsāt idāriyyaẗ
|l 023
|m مج11, ع23
|o 0671
|s مجلة دراسات إدارية
|v 011
|x 2079-9861
|
| 856 |
|
|
|u 0671-011-023-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1301111
|d 1301111
|
