| LEADER |
04510nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2061651 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 663748
|a عيدان، أياد كريم
|e مؤلف
|g Edan, Ayad Kareem
|
| 245 |
|
|
|a مبادرة النمو الشخصي
|
| 246 |
|
|
|a Personal Growth Initiative
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بغداد - كلية الآداب
|c 2022
|g حزيران
|m 1443
|
| 300 |
|
|
|a 125 - 150
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن مبادرة النمو الشخصي هي المشاركة النشطة والمعتمدة في عملية النمو الشخصي وغالبا ما يشار إليها على أنها مجموعة متطورة من المهارات التي تساعد الشخص عن قصد على تحسين تماسك الذات، وتطوير المواهب والإمكانيات. يستهدف البحث الحالي التعرف على: ١-قياس مبادرة النمو الشخصي لدى موظفي الدولة. ٢-دلالة الفروق الإحصائية في مبادرة النمو الشخصي لدى موظفي الدولة على وفق متغير أ-للنوع (ذكور-إناث) ب-العمر ج-الحالة الاجتماعية (أعزب، متزوج) ولغرض تحقيق أهداف البحث الحالي قام الباحث بتبني مقياس مبادرة النمو الشخصي على وفق نظرية روبتشيك والذي تكون من ١٦ فقرة بصيغته النهائية، وتم التحقق من صدقه، وثباته. تم تطبيق المقياس بصيغته النهائية على عينة البحث ٤٠٠ موظف ولكلا النوعين والتي اختيرت بالطريقة الطبقية العشوائية، وبعد تطبيق أداة البحث، واستعمال الوسائل الإحصائية منها، الاختبار التائي لعينة واحدة، والاختبار التائي لعينتين مستقلتين، ومعامل ارتباط بيرسون. تم التوصل إلى النتائج الآتية: 1-إن موظفي الدولة لديهم مبادرة نمو شخصي. 2-ليس هناك فروق على وفق (الجنس، والعمر، والحالة الاجتماعية) لمبادرة النمو الشخصي. وفي ضوء النتائج وضع الباحث عددا من التوصيات والمقترحات.
|b The Personal Growth Initiative is 'the active and deliberate participation in the process of personal growth often referred to as an advanced set of skills that intentionally help a person improve self-cohesion and develop talents and potentials. The current research aims at identifying: 1. Measuring the initiative for personal growth among state employees. 2. The significance of the statistical differences in the initiative of personal growth among state employees according to a variable A- For gender (male-female) B- Age. C- Marital Status (Single, Married) To order to achieve the objectives of the current research, the researcher adopted the personal growth initiative scale according to The Rupchik theory, which consists of 16 paragraphs in its final form and has been verified as authenticity and consistency. The scale was applied in its final form to the research sample of 400 employees and for both types, which were selected in the random class method, and after applying the research tool and using statistical methods, the T test for one sample, the T test for two independent samples, and the Pearson correlation factor. The results that the study has come up with are as follows: 1. State employees have a personal growth initiative. 2. There are no differences according to (gender, age, marital status) for the Personal Growth Initiative. The researcher suggested a set of recommendations and suggestions.
|
| 653 |
|
|
|a التطوير الشخصي
|a المهارات الشخصية
|a الارتقاء الذاتي
|
| 692 |
|
|
|a مبادرة النمو الشخصي
|a النظريات التي فسرت مبادرة النمو الشخصي
|b Personal Growth Initiative
|b Theories that Explained Personal Growth Initiative
|
| 700 |
|
|
|a خيري، أروة محمد ربيع
|g Al-Khayri, Arwa Muhammad Rabee
|e م. مشارك
|9 527723
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 066
|e Al-Adab Journal
|f Al-ādāb
|l 141
|m ع141
|o 0739
|s مجلة الآداب
|v 000
|x 1994-473X
|
| 856 |
|
|
|u 0739-000-141-066.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1303016
|d 1303016
|
