| LEADER |
05940nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2063393 |
| 024 |
|
|
|3 10.33855/0905-029-002-057
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a الجبوري، حمزة هاتف عبد عويز
|g Al-Jubor, Hamza Hatef Abid
|e مؤلف
|9 561061
|
| 245 |
|
|
|a المرونة الشخصية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى موظفي جامعة القاسم الخضراء
|
| 246 |
|
|
|a Personal Resilience Relation to Jop Satisfacation among the Employees of Al-Qasim Green University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بابل - كلية التربية للعلوم الإنسانية
|c 2022
|g حزيران
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 16
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a المرونة الشخصية هي خصائص داخلية الأبعاد تشمل القدرة على تحمل المصاعب، والعزم على البقاء، والقدرة على التعافي، والقدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة وهي عملية اجتماعية -بيئية يكون تدعيمها عبر عوامل التمكين العلائقية، والثقافية، والشخصية، والروحية وهي من المكونات المهمة في الوقاية من التعب والإجهاد ومتطلبات العمل لدى الموظفين. الرضا الوظيفي هو تفاعل بين المواقف الشخصية والمواقف الحياتية إذ يصاحب الشخص الإحساس بالرضا عندما يستطيع تحقيق الهدف الذي يشبع به حاجاته التي تدفعه إلى الشعور بالسعادة، والحيوية ويفضي إلى الاستقرار في الوظيفة، ويؤدي إلى تقليل الغياب وارتفاع مستوى الطموح للموظف، وأن الرضا عن الوظيفة هو أحد المهام الرئيسة التي تبحث عنها المؤسسات. استهدف البحث الحالي: ١-قياس المرونة الشخصية والرضا الوظيفي لدى موظفي الجامعة. ٢-تعرف الفروق في المرونة الشخصية والرضا الوظيفي تبعا للنوع (ذكور -إناث). ٣-تعرف على العلاقة الارتباطية بين المرونة الشخصية والرضا الوظيفي، وتحقيقا لأهداف البحث الحالي قام الباحث بتبني أداتين المرونة الشخصية ويتكون من (٢٠) فقرة، والرضا الوظيفي يتكون من (٣٤) فقرة، تتمتع بالصدق والثبات وتم تطبيق المقياس على عينة بلغت (٢٠٠) موظف وموظفة، إذ تمت معالجة البيانات إحصائيا وتوصلت إلى النتائج التالية: ١-يتسم الموظفون بوجود مرونة شخصية ورضا في وظائفهم ٢-توجد فروق ذات دلالة إحصائية بالنسبة للذكور والإناث ولصالح الذكور لمتغير المرونة الشخصية وهناك دلالة إحصائية بالنسبة للذكور والإناث ولصالح الذكور لمتغير الرضا الوظيفي ٣-هناك علاقة ارتباطية بين المرونة الشخصية والرضا الوظيفي. وضع الباحث مجموعة من التوصيات والمقترحات.
|b Personal resilience is intrinsic characteristics that include the ability to withstand hardship, the determination to survive, the ability to recover, and the ability to adapt to changing circumstances. It is a socio-environmental process that is reinforced by relational, cultural, personal, and spiritual enabling factors. It is an important component in the prevention of Fatigue, stress and work requirements for employees. Job satisfaction is an interaction between personal and life situations, as a person accompanies a sense of satisfaction when he can achieve the goal that satisfies his needs that push him to feel happiness and vitality and leads to stability in the job, and leads to reduced absenteeism and a higher level of ambition for the employee, and job satisfaction is one of the main tasks that organizations are looking for. The current research aimed at: 1- Measuring personal flexibility and job satisfaction among university employees 2- Know the differences in personal flexibility and job satisfaction according to gender (male- female) 3- Learn about the relationship between personal flexibility and job satisfaction And in order to achieve the objectives of the current research, the researcher adopted two tools of personal flexibility and it consists of (20) items, and job satisfaction consists of (34) items, enjoying honesty and stability. The following: 1- The employees are characterized by the presence of personal flexibility and satisfaction in their jobs 2- There are statistically significant differences for males and females and in favor of males for the variable of personal flexibility, and there is statistical significance for males and females and in favor of males for the variable of job satisfaction 3- There is a correlation between personal flexibility and job satisfaction. A set of recommendations and proposals.
|
| 653 |
|
|
|a جامعة القاسم الخضراء
|a الإشباع الوظيفي
|a الاستقرار الوظيفي
|a الارشاد النفسي
|
| 692 |
|
|
|a المرونة الشخصية
|a الرضا الوظيفي
|a موظفي الجامعة
|b Personal Flexibility
|b Job Satisfaction
|b University Employees
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 057
|e journal of Human Sciences
|f Maǧallaẗ bābil al-ʻulūm al-insāmiyyaẗ
|l 002
|m مج29, ع2
|o 0905
|s مجلة العلوم الانسانية
|v 029
|x 1992-2876
|
| 856 |
|
|
|u 0905-029-002-057.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1304840
|d 1304840
|
