ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > محددات الاختيار المهني وعلاقته...>الوصف

محددات الاختيار المهني وعلاقتها بالتوافق النفسي لدى موظفي الجمارك الأردنية

المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث التربوية والنفسية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: كنعان، العنود حسان غازي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ملحم، سامي محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 145 - 182
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1091795
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الرضا الوظيفي | التوافق النفسي | موظفو الجمارك | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاختيار المهني | التوافق النفسي | دائرة الجمارك الأردنية | Vocational Choice | Psychological Adjustment | Jordan Customs Department
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الى بحث العلاقة بين محددات الاختيار المهني وعلاقتها بالتوافق النفسي لدى موظفي الجمارك الأردنية من جهة، وعلاقة كل منها بمتغير الجنس، والمؤهل العلمي وسنوات الخبرة. وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي دائرة الجمارك الأردنية، الملتحقين في عملهم خلال الفصل الدراسي الأول للعام الدراسي 2017/ 2018، في حين تكونت عينة الدراسة من (264) موظفا، ممن تم اختيارهم بالطريقة الطبقية المتيسرة. ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة عن تساؤلاتها، تم تطوير مقياسين للكشف عن كل من محددات الاختيار المهني والتوافق النفسي، حيث تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي، الذي يقوم على جمع البيانات ودراسة الظاهرة، كما هي في الواقع، والكشف عن العلاقة بين متغيرات الدراسة لمعرفة مدى الارتباط بين هذه المتغيرات والتعبير عنها بصورة رقمية. وقد أظهرت نتائج الدراسة ما يلي: 1- المتوسطات الحسابية بدلالة الفقرة لمقياس الاختيار المهني وأبعاده الفرعية كانت بمستوى متوسط. 2- المتوسطات الحسابية لمقياس التوافق النفسي وأبعاده الفرعية كانت بدرجة تراوحت بين المنخفضة والمتوسطة. 3- وجود فروق دالة إحصائيا على سنوات الخبرة لدى موظفي دائرة الجمارك الأردنية. لصالح الفئة التي مضى على عملها أكثر من (10) سنوات في دائرة الجمارك الأردنية. 4- وجود فروق دالة إحصائيا لكل من متغيرات الجنس، والمؤهل العلمي، وسنوات الخبرة لدى موظفي دائرة الجمارك الأردنية. لصالح الذكور والفئة التي تحمل درجة البكالوريوس. والتي تعمل في دائرة الجمارك الأردنية في الفترة التي تراوحت ما بين (5 سنوات وأقل من (10) سنوات). 5- عدم وجود علاقة ارتباطية بين الاختيار المهني والتوافق النفسي لدى موظفي دائرة الجمارك الأردنية وفي ضوء ما تم التوصل إليه، وما أسفرت عنه هذه الدراسة من نتائج، يوصي الباحثان بإجراء مزيد من الدراسات المستقبلية حول الاختيار المهني، والتوافق النفسي لدى موظفي دائرة الجمارك الأردنية ضمن متغيرات وعينات جديدة.

This Study seeks to explore the relationship between the determinants of vocational choice and psychological adjustment among Jordan Customs employees on the one hand, and how each determinant relates to gender, educational qualification and years of experience variables on the other. Study Population include the entire employees of Jordan Customs Department who joined JC during the first semester of the academic year 2017/2018, while Study Sample consists of (n=264) employees, selected using the convenience stratified sampling method. In order to achieve Study Objectives and answer its questions, two scales have been developed to detect Vocational choice determinants and psychological adjustment. The Study also follows the descriptive-correlative approach, which requires collection of data, examination of the phenomenon of interest, in its natural real-life context, exploration of the relationships connecting Study variables to find the extent of correlation among them, and express the same in numeric form. Study findings were as follows: 1- Paragraph based arithmetical averages for the Vocational Choice Scale and its Sub dimensions were average. 2- The arithmetical averages scored through the Psychological Adjustment Scale and its Sub-dimensions were low to average. 3- Statistically significant differences were found (α=0.05) in JC employees’ years of experience variable; in favor of employees with +10 years of service at JC. 4- Statistically significant differences were found (α=0.05) as regards gender, educational qualification and years of experience among JC employees, with preference given to males and Bachelor’s Degree Holders with 5 to less than 10 years of experience. 5- Correlation was absent between Vocational choice and psychological adjustment in JC employees. In light of the Study findings and results, the Researchers recommends conducting further studies on vocational choice and psychological adjustment among JC employees, based on other variables and new samples.
ISSN: 2519-6340

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.