| LEADER |
05110nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2063812 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 357180
|a المؤمن، سوسن عبدالكريم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a استشراف مستقبل تمكين المرأة بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية:
|b دراسة استطلاعية
|
| 246 |
|
|
|a Looking Forward to the Future of Women's Empowerment at Imam Muhammad ibin Saud Islamic University (IMSIU):
|b Survey
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2022
|g يوليو
|m 1443
|
| 300 |
|
|
|a 506 - 532
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى استشراف مستقبل تمكين المرأة بجامعة الإمام، خلال العشر سنوات القادمة (٢٠٢٢- 2032)، والكشف عن التحديات التي من الممكن أن تواجهها. تكونت عينة الدراسة من (٣٥٢) شخص، من منسوبي الجامعة، وتم استخدام المنهج الوصفي، كما قامت الباحثة ببناء أداة الدراسة، وأسفرت النتائج عن تنبؤ إيجابي لمستقبل تمكين المرأة بالجامعة، خلال العشر سنوات القادمة بنسبة ٩٠,٦٪، كما أسفرت عن التنبؤ بمواجهة تحديات محتملة بنسبة ٥١,٧٪، منها: وجود بعض العادات المتوارثة التي ترفض تقلد المرأة مناصب قيادية عليا في الكليات الشرعية، بنسبة ٦٥,٦٪، عدم تكافؤ الفرص بين النساء والرجال في الترشح للمناصب العليا، بنسبة ٦٢,٨٪، ورفض بعض الأسر التحاق المرأة بالأعمال التي تتطلب تواصل مع الرجل، بنسبة ٥٤,٣٪، كما أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء منسوبي الجامعة تجاه مستقبل تمكين المرأة بالجامعة تعزى إلى نوع المهنة، الدرجة العلمية، وتقلد منصب قيادي، كما أشارت إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء منسوبي الجامعة تجاه التحديات التي من الممكن أن تواجه مستقبل تمكين المرأة بالجامعة تعزى إلى نوع المهنة، والدرجة العلمية، بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى تقلد منصب قيادي لصالح الذين يتقلدون مناصب قيادية.
|b The purpose of this research is to look forward to the prospects for women's empowerment at (IMSIU) in the next decade (2022- 2032), and to reveal the challenges that they may face. The study sample consisted of (352) of the university staff, the researcher adopted the prediction method and established the study tool, the findings of the survey show positive predictions about the prospects of the women's empowerment at IMSIU in the next decade with 90.6%. Also, the findings predict a possible challenge of 51.7 %, including: some traditional customs that hinder women from holding senior leadership positions in Sharia colleges, with 65.6%, unequal opportunities for women to men to senior positions, with 62.8%. Some families refuse to let women hold jobs requiring communication with men, with 54.3%, the findings also show that there are no statistically significant differences in the views of university staff neither on the future of women's empowerment in IMSIU depending on occupation type, academic degree and holding leadership positions nor on the possible challenges of women's empowerment future at IMSIU depending on occupation type and academic degree, however, there are statistically significant differences concerning favoring persons in leadership positions to hold another leadership position.
|
| 653 |
|
|
|a المرأة السعودية
|a تمكين المرأة
|a التمكين الإداري
|a التمكين النفسي
|a المؤسسات التعليمية
|a جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية
|
| 692 |
|
|
|a مستقبل تمكين المرأة
|a التمكين النفسي
|a التمكين الإداري
|a تحديات مستقبل تمكين المرأة
|b The Future of Women's Empowerment
|b Psychological Empowerment
|b Administrative Empowerment
|b The Future Challenges of Women's Empowerment
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|4 علم النفس
|6 Education & Educational Research
|6 Psychology, Applied
|c 020
|e journal of Educational and Psychological Studies
|f Maǧallaẗ al-ǧāmi’aẗ al-islāmiyyaẗ li-l-dirāsāt al-tarbawiyyaẗ wa-al-nafsiyyaẗ
|l 004
|m مج30, ع4
|o 1443
|s مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية والنفسية
|v 030
|x 2410-2946
|
| 856 |
|
|
|u 1443-030-004-020.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1305202
|d 1305202
|
