ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى تمكين المرأة في العمل الإد...>الوصف

مدى تمكين المرأة في العمل الإداري في المجتمع السعودي

المصدر: مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
الناشر: رضوان العنبي
المؤلف الرئيسي: المليحان، عبدالله محمد عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: مارس
الصفحات: 77 - 115
ISSN: 2028–876X
رقم MD: 959302
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
السعودية | تمكين المرأة | المرأة العاملة | التمكين الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

377

حفظ في:
المستخلص: سلط البحث الضوء على مدى تمكين المرأة في العمل الإداري في المجتمع السعودي. واعتمد البحث على منهج المسح الاجتماعي لتحقيق هدفه. وجاءت أدوات البحث متمثلة في استبانة لجمع البيانات والمعلومات، وطبقت على عينة قوامها (131) مفردة من النساء العاملات في القطاعين الحكومي والخاص والمستشفيات والمؤسسات الخاصة في المجتمع السعودي. وخلص البحث بمجموعة من النتائج منها، عدم وجود فروق دالة إحصائيًا في المحور الأول الخاص بواقع تمكين المرأة في العمل الإداري في المجتمع السعودي تبعًا لمتغير مستوى الدخل الشهري. وعدم وجود فروق دالة احصائيًا في المحور الثاني الخاص بالمعوقات التي تحول دون تمكين المرأة في العمل الإداري في المجتمع السعودي تبعًا لمتغير مستوى الدخل الشهري. وبهذا فإن أفراد عينة البحث بمختلف مستويات دخولهن الشهرية متفقات في استجاباتهن نحو محوري البحث الأمر الذي لم يستوجب وجود فروق إحصائية دالة بينهم. وأوصى البحث بضرورة تطبيق القوانين والتشريعات المتعلقة بالمرأة التي تتضمن حقوقها الإدارية وفقًا لخطط التنمية الحديثة وكذلك وفقًا لرؤية 2030م. وتقييم عمل المرأة في المجال الإداري من خلال مؤشرات الأداء. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2028–876X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.