LEADER |
02119nam a22002057a 4500 |
001 |
2067474 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b الكويت
|
100 |
|
|
|9 692300
|a باسعيد، كلتوم
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a بيت تولية الأكفاء وعجز الضعفاء وإيثار ذوي المودات الوظائف
|
260 |
|
|
|b وزارة الاوقاف والشؤون الاسلامية
|c 2022
|g يناير
|m 1443
|
300 |
|
|
|a 20 - 21
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e سلط المقال الضوء على موضوع بعنوان الوظائف. بين أن أقدار الناس متفاوتة ومواهبهم متفاوتة وكفاءاتهم متفاوتة؛ فقد يصلح إنسان لطلب العلم ولا يصلح لقيادة الجيوش. وأوضح أن المناصب العامة أمانات مسؤولة وهي من بين أعلى مراتب الأمانة والتفريط فيها بتسليمها لغير المؤهلين لها يعد خيانة عظيمة. وأكد على أنه من العدل استخدام أهل الكفاءة أما أهل الثقة والرضا والمحبة فلهم من العواطف والأموال متسع وكفاية. وتطرق إلى قول عمر بن خطاب (رضي الله عنه) من ولي من أمر المسلمين شيئاً فولي رجلاً لمودة أو قرابة بينهما فقد خان الله ورسوله والمسلمين. واختتم المقال بالتأكيد على أن وجود الرقيب والمتابع والمحاسب يجعل الأمور دائماً في نصابها وفي المكان الذي يجب أن تكون فيه وعليه. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a التنمية البشرية
|a السنة النبوية
|a علم الحديث
|
773 |
|
|
|4 الدراسات الإسلامية
|6 Islamic Studies
|c 006
|e Al-Waei Al-Islami
|l 681
|m س59, ع681
|o 0549
|s الوعي الإسلامي
|v 059
|
856 |
|
|
|u 0549-059-681-006.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
999 |
|
|
|c 1308353
|d 1308353
|