ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الاستثمار في تطوير الكفاءة...>الوصف

دور الاستثمار في تطوير الكفاءة المعرفية للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Investment in Developing the Knowledge Efficiency of Human Resources in Achieving the Competitive Advantage of the Organization
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: عباس، زين العابدين رياض (مؤلف)
المجلد/العدد: مج44, ع12
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الصفحات: 11 - 48
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1309544
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الكفاءات | مجتمع المعرفة | الموارد البشرية | الفعالية التنظيمية | المزايا التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الكفاءة المعرفية للموارد البشرية | المزايا التنافسية للمنظمة | Cognitive Efficiency of Human Resources | Competitive Advantages of the Organization
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يركز هذا البحث على بيان أهمية ودور الاستثمار في كفاءات المورد البشري في تحقيق المزايا التنافسية الاستراتيجية للمنظمة الحديثة في ظل تنامي دور المجتمع المعرفي وتداعياته على البيئة التنظيمية ومناخ الأعمال في الوقت الحاضر، فالعولمة المعرفية والتواصلية أدخلت العديد من المتغيرات والمفاهيم الجديدة في الحقل المعرفي والتنظيمي والفكر الإداري والقطاع الاقتصادي والمعاملات التجارية والمالية، وأصبح التعامل الإلكتروني والتسويق الشبكي والرقميات الحديثة هي الأدوات الحديثة للإدارة والتعامل التجاري، وهذا ما يدفع بالمنظمات والمؤسسات إلى ضرورة تحديث بنيتها التنظيمية وكفاءات مواردها البشرية من خلال استراتيجية واضحة تستهدف تنمية وإدارة الكفاءات والمعارف. إن هذه التغيرات الجذرية تتطلب كفاءات عالية المستوى والتدريب وعلى دراية تامة بمختلف نظم المعلومات والتكنولوجيات المتطورة، وهذا ما يضع المنظمات ولمؤسسات أمام تحدي كبير يتمثل في ضرورة تكوين مزايا وقدرات تنافسية تجعل من المورد البشري منطلقا وركيزة لها.

This research focuses on clarifying the importance and role of investing in human resource competencies in achieving the strategic competitive advantages of the modern organization in light of the growing role of the knowledge society and its repercussions on the organizational environment at the present time. This is what prompts organizations to update their organizational structure and the competencies of their human resources through a clear strategy aimed at developing competencies. These radical changes require high-level competencies, training and full knowledge of various information systems and advanced technologies, and this is what puts organizations in front of a great challenge represented in In the need to create competitive advantages and capabilities that make the human resource a starting point and a pillar for it.
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.