ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التوافق بين الفرد والمنظمة ودو...>الوصف

التوافق بين الفرد والمنظمة ودوره في تحقيق التميز التنظيمي بجامعة شقراء بالمملكة العربية السعودية: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: Organizational Excellence Achieving in Shaqra University, Saudi Arabia: An Applied Study
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أحمد، محمد حسين صلاح (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 101 - 140
DOI: 10.21608/jsec.2022.243183
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1311058
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التعليم العالي | التميز التنظيمي | الجامعات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوافق بين الفرد والمنظمة | توافق القيم | توافق الأهداف | توافق الشخصية / المناخ | توافق الاحتياجات / الامدادات | التميز التنظيمي | التميز القيادي | التميز الاستراتيجي | تميز الموارد البشرية | تميز الموارد / الشركات | تميز العمليات | المملكة العربية السعودية | الجامعات الحكومية | جامعة شقراء | Person | Organization Fit | Values Congruence | Goals Congruence | Personality / Climate Congruence | Needs / Supplies Congruence | Organizational Excellence | Leadership Excellence | Strategic Excellence | H.R. Excellence | Resources / Partnerships Excellence | Process Excellence | The kingdom of Saudi Arabia | Public Universities | Shaqra University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
المستخلص: الهدف من البحث: التعرف على درجة التوافق بين الفرد والمنظمة في جامعة شقراء من خلال قياس أبعاده وبالتالي معرفة مستواها بشكل سليم بغرض زيادة أو رفع تلك الدرجة، والوقوف على مستوى التميز التنظيمي في جامعة شقراء من خلال قياس أبعاده وبالتالي معرفة مستواه بغرض تحسينه أو تطويره، والتوصل لمعرفة طبيعة العلاقة بين التوافق بين الفرد والمنظمة والتميز التنظيمي بجامعة شقراء -إن وجدت -وتقديم المقترحات المناسبة لتعزيزها. منهجية البحث: استخدم الباحث المنهج الوصفي للجزء الميداني والمنهج التحليلي للجزء النظري، كما تم الاعتماد على مصدرين لجمع البيانات هما المصادر الأولية من خلال الاعتماد على قائمة استقصاء والتي تم توجيهها إلى عينة الدراسة، والمصادر الثانوية والتي تم جمعها من المراجع المتعلقة بموضوع الدراسة، أما عن مجتمع الدراسة فتمثل في الأفراد العاملين بجامعة شقراء كإحدى الجامعات الحكومية بالمملكة العربية السعودية. نتائج البحث: أظهرت نتائج الدراسة الميدانية وجود علاقة ارتباط إيجابية ومعنوية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التوافق بين الفرد والمنظمة وأبعاد التميز التنظيمي؛ حيث قدرت قيمة معامل الارتباط (Pearson) بـــــ 0.759 مما يدل على وجود ارتباط إيجابي وقوي نسبيا بين أبعاد كل من المتغيرين.

Research Title: The role of Person-Organization Fit on Organizational Excellence achieving in Shaqra University, Saudi Arabia, An Applied Study. Research Objective: The main purpose of this study is to Identify the degree of compatibility between the individual and the organization at Shaqra University by measuring its dimensions and thus knowing its level properly for the purpose of increasing or raising that degree, and standing on the level of organizational excellence at Shaqra University by measuring its dimensions and thus knowing its level for the purpose of improving or developing it, and finding out the nature of the relationship Between the compatibility between the individual and the organization and the organizational excellence at Shaqra University, and presenting the appropriate proposals to enhance them. Research Methodology: The researcher used the descriptive approach for the practical part and the analytical approach for the theoretical part, and two sources for data collection were relied upon: primary sources by relying on a questionnaire that was directed to the study sample, and secondary sources that were collected from references related to the subject of the study. The study population, it represented In individuals working at Shaqra University as one of the public universities in the Kingdom of Saudi Arabia. Research Results: The results showed the existence of a positive and moral correlation with a statistical significance between the two variables of study (the dimensions of Person-organization fit and the dimensions of organizational excellence); Where the value of the correlation coefficient (Pearson) was estimated at 0.759, which indicates a relatively strong and positive correlation between the dimensions of each of the two variables.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.