ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين العوامل التنظيمية...>الوصف

العلاقة بين العوامل التنظيمية والانتماء لدى العاملين في الجامعة السورية الخاصة: دراسة ميدانية

المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: التزه، بسام (مؤلف)
المجلد/العدد: مج32, ع2
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 93 - 121
ISSN: 2072-2273
رقم MD: 971711
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
السعودية | مؤسسات التعليم العالي | الجامعات الخاصة | الانتماء التنظيمي | السلوك التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
العوامل التنظيمية | الانتماء التنظيمي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحت إلى تعرف العلاقة بين عدد من العوامل التنظيمية المؤثرة في الانتماء التنظيمي في الجامعة السورية الخاصة المتمثلة في: (طبيعة العمل أو الوظيفة، ونظام الأجور والتعويضات السائد، وثقافة الجامعة، ونظام الترقية الوظيفية، ونظام الأمان الاجتماعي الوظيفي السائد). من أجل تحقيق هذا الهدف اعتمد الباحث على الأسلوب الوصفي في عرض متغيرات الدراسة واستخلاص النتائج، وأخذت عينة عشوائية بسيطة بحجم (180) مفردة، أي ما نسبته 45.7% من حجم المجتمع المدروس، كما صممت استبانة لقياس المتغيرات التنظيمية المستقلة من قبل الباحث، أما قياس الانتماء التنظيمي، فقد اعتمد على مقياس ألن ومايير وتعديلاته الذي يعد مقياسا مناسبا، ويتمتع بدرجة عالية من الصدق التكويني، وهو ما ظهر من الدراسة، كما استخدمت الأدوات الإحصائية المناسبة لذلك. وقد خلصت الدراسة إلى النتائج الآتية: - إن مستوى انتماء العاملين للجامعة هو أقل من المتوسط، أما متوسطات العوامل التنظيمية المستقلة التي لها علاقة بالانتماء، فقد جاءت ثقافة العمل، وطبيعة العمل في الجامعة بدرجة متوسطة، أما مستوى العوامل الباقية المتمثلة في: نظام الأجور والتعويضات، ونظام الترقية الوظيفية، ونظام الأمان الاجتماعي الوظيفي السائدة، فكانت ضعيفة، كما أظهرت نتائج الاختبار الإحصائي أن: • هناك علاقة معنوية موجبة بين كل من طبيعة أعمال العاملين في الجامعة والانتماء إليها، وهي علاقة ضعيفة نسبيا. • هناك علاقة معنوية بين كل من نظام الأجور والتعويضات السائد في الجامعة، وانتماء العاملين إليها، وهي علاقة ضعيفة نسبيا. • هناك علاقة معنوية طردية موجبة بين ثقافة العمل السائدة في الجامعة، وانتماء العاملين إليها. وهي علاقة متوسطة القوة. • هناك علاقة ارتباط معنوية موجبة بين نظام الترقية المطبق في الجامعة وانتماء العاملين إليها، وهي علاقة ضعيفة نسبيا. • هناك علاقة معنوية موجبة بين نظام الأمان الاجتماعي الوظيفي المطبق في الجامعة وانتماء العاملين إليها، وهي علاقة ضعيفة أيضا. • هناك اختلافات جوهرية في الانتماء للجامعة باختلاف الخصائص الديموغرافية للمبحوثين (العمر، والجنس، والمستوى التعليمي، والمستوى الوظيفي، وعدد سنوات الخدمة، وجهة العمل). وفي ضوء تلك النتائج قدم عدد من التوصيات وكان أهمها: العمل على الاستقرار النسبي للعاملين في أعمالهم الإدارية، وتكليف العاملين من الأساتذة بمقررات تناسب تخصصاتهم العلمية الدقيقة ما أمكن. ووضع نظام فعال للأجور والتعويضات يأخذ بالحسبان الحالة التي يعيش فيها البلد في الوقت الراهن. وكذلك العمل على وضع نظام للترقية الوظيفية يتميز بالموضوعية والعدالة،. وكذلك العمل على بناء ثقافة عمل قوية وتعزيزها في الجامعة، والاهتمام ببعض العوامل المكونة للأمان الاجتماعي الوظيفي، مثل: (التأمين على الحياة، وتأمين البطالة) لما لها جميعا من تأثير في مستوى إحساس العاملين في انتمائهم للجامعة.
ISSN: 2072-2273

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.