ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية ودورها في تح...>الوصف

العدالة التنظيمية ودورها في تحسين أداء العمال بمؤسسة الكهرباء المنزلية "دوميلاك" خنشلة

العنوان بلغة أخرى: Organizational Justice and its Role in Improving the Performance of Workers at the Household Electricity Corporation "Domilac", Khenchla
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عزيزي، سارة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Azizi, Sara
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 252 - 270
DOI: 10.33704/1748-008-002-015
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1311060
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الصناعية | علم الاجتماع التنظيمي | الحراك المهني | رضا الموظفون | الكفاءة الأدائية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | عدالة توزيعية | عدالة إجرائية | عدالة تفاعلية | أداء العمال | مؤسسة إنتاجية | Organizational Justice | Distributive Justice | Procedure Justice | Interactive Justice | Workers Performance | Production Enterprise
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أهمية العدالة التنظيمية في تحسين أداء العمال بمؤسسة الكهرباء المنزلية، عين الطويلة (خنشلة)، أين تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، من خلال الاستعانة بجملة من الأدبيات، كتب، مقالات متعلقة بالبحث، لإعداد الجانب النظري من جهة وتحليل وتفسير البيانات من جهة أخرى، حيث شملت الدراسة على (125) عاملا وعاملة وتم الاستعانة بالاستبانة كأداة لقياس متغيرات البحث، معتمدين في ذلك على مقياس ليكرات الثلاثي وبرنامج الحزم الإحصائية (SPSS; 23) بغرض التحليل الإحصائي، وقد أسفرت الدراسة عن النتائج التالية: التنظيمية دور في تحسين أداء العمال بالمؤسسة الإنتاجية بطريقة متوسطة؛ تساهم العدالة التوزيعية والإجرائية في تحسين أداء العمال بالمؤسسة الإنتاجية بشكل متوسط؛ تساهم العدالة التفاعلية في تحسين أداء العمال بالمؤسسة الإنتاجية بشكل ضعف.

This study aims to reveal the importance of Organizational Justice in Improving the Performance of Employees in the Household Electricity Corporation, Ain Al Taweelah Khenchela the Descriptive Analytical Approach was used ,with a literature review, books, and articles related to research, to prepare the theoretical side on one hand and the Analysis and interpretation of data on the other hand, the study included (125) male and female employees, and the questionnaire was used as a tool for measuring the research variables, relying on the triple Likert Scale and the statistical packages program (SPSS; 23) for the purpose of statistical analysis, the results are :Organizational justice has a role in improving the performance of workers in the production institution in a moderate way; Distributive and procedural Justice contributes to improving the performance of Employees in the productive institution in an average way; Interactive Justice contributes weakly to improving the performance of Employees in the productive institution.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.