ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أبعاد العدالة التنظيمية وأثرها...>الوصف

أبعاد العدالة التنظيمية وأثرها على الحراك المهني اتجاه القطاع العام بالجزائر: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: Dimensions of Organizational Justice and its Impact on Professional Mobility towards the Public Sector in Algeria
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: رمزى، مراد خرموش (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 1 - 24
DOI: 10.34277/1460-011-001-043
ISSN: 2353-0499
رقم MD: 1365504
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الحراك المهني | المؤسسات الصناعية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الحراك المهني | العدالة التوزيعية | العدالة الإجرائية | عدالة التعاملات | Organizational Justice | Professional Mobility | Distributive Justice | Procedural Justice | Transactional Justice
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: تسعى هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة لدى عينة من العاملين في بعض المؤسسات الصناعية الجزائرية التابعة للقطاع الخاص على حراكهم المهني اتجاه القطاع العام، توصلنا من خلال الدراسة إلى أن: -إحساس وشعور العاملين بعدالة التعاملات كان أعلى من إحساسهم بكل من عدالة التوزيع وعدالة الإجراءات على الترتيب. كما أن مستوى شعور وإدراك العاملين لعدالة التوزيع منخفض بسبب عدم رضاهم عن مستويات الأجر الشهري والحوافز المالية مع الجهود المبذولة في العمل بالإضافة إلى عدم إحساسهم بموضوعية عبء العمل المحدد لهم. -مستوى شعور وإدراك العاملين لعدالة الإجراءات منخفض بسبب عدم مشاركتهم في اتخاذ القرارات التي تخص العمل وحتى التي تخص مستقبلهم الوظيفي. -يعكس الترتيب السابق لإدراك العاملين وشعورهم بأبعاد العدالة التنظيمية إلى أن المستوى الكلي للعدالة في عينة الدراسة هو مزيج للتفاعل بين الأبعاد الثلاثة للعدالة التنظيمية. -يرتبط حراك العاملين باتجاه القطاع العام وتخليهم عن العمل بالقطاع الصناعي الخاص ارتباطًا وثيقًا بمستوى شعورهم وإدراكهم للعدالة التنظيمية بأبعادها داخل مؤسساتهم.

This study seeks to investigate the impact of organizational justice with its three dimensions on a sample of workers in some Algerian industrial establishments affiliated to the private sector on their professional mobility towards the public sector. Through the study, we found that: The workers' feeling of the transactional justice was higher than their feeling of the distributive justice and the procedural justice respectively. In addition, the level of workers' feeling and awareness of distributive justise is low because of their dissatisfaction with the monthly wages' levels and financial incentives with the efforts made at work. As well as their lack of the sense of the objectivity of the workload assigned to them. Furthermore, the level of workers' feeling and awareness of the procedural justice is low due to their lack of participation in making decisions related to work and even future career. The previous arrangement of workers' awareness and their feeling about the dimensions of the organizational justice reflects that the overall level of justice in the study sample is a combination of the interaction between the three dimensions of the organizational justice. The mobility of workers towards the public sector and their abandonment of work in the private industrial sector is closely related to their level of feeling and awareness of organizational justice and its dimensions within their institutions.
ISSN: 2353-0499

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.