تأثير مرونة إدارة الموارد البشرية على الأداء التكنولوجي في الشركات الصناعية الأردنية الصغيرة ومتوسطة الحجم: الدور الوسيط للخصائص الريادية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Human Resource Management Flexibility on Technological Performance in Jordanian Industrial Small and Medium Sized Companies (JSMES): The Mediating Role of Entrepreneurial Characteristics |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو جودة، وفاء حسين محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبدالنسور، مروان محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 142 |
| رقم MD: | 1311097 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
47
عناصر مشابهة
-
دور الخصائص الريادية كمتغير وسيط لتأثير الذكاء التصنيعي على إدارة الابتكار الشامل في الشركات الصناعية الأردنية الصغيرة ومتوسطة الحجم
بواسطة: أبو حمور، محمود خير شاكر أحمد منشور: (2022) -
تأثير ممارسات إدارة العمليات على أداء تطوير المنتج: الدور الوسيط للابتكار الشامل: دراسة تطبيقية في الشركات الصناعية الأردنية الصغيرة ومتوسطة الحجم
بواسطة: الزبن، حلا محمود منور منشور: (2021) -
أثر نظم معلومات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي الدور المعدل للعوامل التنظيمية: دراسة تطبيقية في الشركات الصناعية الأردنية
بواسطة: الشنيكات، أشرف علي منشور: (2021) -
تأثير التطوير التكنولوجي على إنتاجية الموارد البشرية: دراسة تطبيقية لدور التطوير التكنولوجي في الصناعة: دراسة تطبيقية في الشركة العامة للإلكترونيات (طرابلس، الجاهيرية العظمى 1999-2003م)
بواسطة: أبو اصبع، مها محمود منشور: (2004) -
أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في الإبداع التكنولوجي: الدور الوسيط لاستدامة الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية
بواسطة: الأعمر، علاء عبدالمجيد مصطفى منشور: (2022)
