تأثير مرونة إدارة الموارد البشرية على الأداء التكنولوجي في الشركات الصناعية الأردنية الصغيرة ومتوسطة الحجم: الدور الوسيط للخصائص الريادية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Human Resource Management Flexibility on Technological Performance in Jordanian Industrial Small and Medium Sized Companies (JSMES): The Mediating Role of Entrepreneurial Characteristics |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو جودة، وفاء حسين محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبدالنسور، مروان محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 142 |
| رقم MD: | 1311097 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
47
| LEADER | 01882nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1549914 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 695431 |a أبو جودة، وفاء حسين محمد |e مؤلف |g Abu Joudeh, Wafaa Hussein | ||
| 245 | |a تأثير مرونة إدارة الموارد البشرية على الأداء التكنولوجي في الشركات الصناعية الأردنية الصغيرة ومتوسطة الحجم: |b الدور الوسيط للخصائص الريادية | ||
| 246 | |a The Effect of Human Resource Management Flexibility on Technological Performance in Jordanian Industrial Small and Medium Sized Companies (JSMES): |b The Mediating Role of Entrepreneurial Characteristics | ||
| 260 | |a السلط |c 2021 | ||
| 300 | |a 1 - 142 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة البلقاء التطبيقية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 1282 | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الأداء التكنولوجي |a الشركات الصناعية |a الأردن | ||
| 700 | |a عبدالنسور، مروان محمد |g Abd Alnsour, Marwan Mohammad |e مشرف |9 565726 | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1282-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1282-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1282-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1282-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1282-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1282-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1282-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1282-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1282-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1282-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1282-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1311097 |d 1311097 | ||
عناصر مشابهة
-
دور الخصائص الريادية كمتغير وسيط لتأثير الذكاء التصنيعي على إدارة الابتكار الشامل في الشركات الصناعية الأردنية الصغيرة ومتوسطة الحجم
بواسطة: أبو حمور، محمود خير شاكر أحمد منشور: (2022) -
تأثير ممارسات إدارة العمليات على أداء تطوير المنتج: الدور الوسيط للابتكار الشامل: دراسة تطبيقية في الشركات الصناعية الأردنية الصغيرة ومتوسطة الحجم
بواسطة: الزبن، حلا محمود منور منشور: (2021) -
أثر نظم معلومات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي الدور المعدل للعوامل التنظيمية: دراسة تطبيقية في الشركات الصناعية الأردنية
بواسطة: الشنيكات، أشرف علي منشور: (2021) -
تأثير التطوير التكنولوجي على إنتاجية الموارد البشرية: دراسة تطبيقية لدور التطوير التكنولوجي في الصناعة: دراسة تطبيقية في الشركة العامة للإلكترونيات (طرابلس، الجاهيرية العظمى 1999-2003م)
بواسطة: أبو اصبع، مها محمود منشور: (2004) -
أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في الإبداع التكنولوجي: الدور الوسيط لاستدامة الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية
بواسطة: الأعمر، علاء عبدالمجيد مصطفى منشور: (2022)
