أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الأداء الوظيفي: الدور الوسيط لمقاومة التغيير: دراسة تطبيقية في الشركات الصناعية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Green Human Recourses Management Practices on Job Performance: The Mediating Role of Change Resistance: An Applied Study in the Jordanian Industrial Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الهاشم، رند عودة سلامة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alhashem, Rand Odeh Salameh |
| مؤلفين آخرين: | الشعار، إسحق محمود نزال (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 139 |
| رقم MD: | 1311688 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
496
| LEADER | 01867nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1549980 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 695743 |a الهاشم، رند عودة سلامة |e مؤلف |g Alhashem, Rand Odeh Salameh | ||
| 245 | |a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الأداء الوظيفي: |b الدور الوسيط لمقاومة التغيير: دراسة تطبيقية في الشركات الصناعية الأردنية | ||
| 246 | |a The Impact of Green Human Recourses Management Practices on Job Performance: |b The Mediating Role of Change Resistance: An Applied Study in the Jordanian Industrial Companies | ||
| 260 | |a السلط |c 2019 | ||
| 300 | |a 1 - 139 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة البلقاء التطبيقية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 1337 | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الشركات الصناعية |a الأردن |a الأداء الوظيفي |a الوظائف الخضراء | ||
| 700 | |a الشعار، إسحق محمود نزال |g Al Shaar, Eshaq Mahmoud |e مشرف |9 127307 | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1337-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1337-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1337-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1337-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1337-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1337-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1337-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1337-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1337-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1337-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1337-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1311688 |d 1311688 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الأداء الوظيفي: الدور الوسيط لمقاومة التغيير: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية الأردنية
بواسطة: الهاشم، رند عودة منشور: (2022) -
أثر نظم معلومات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي الدور المعدل للعوامل التنظيمية: دراسة تطبيقية في الشركات الصناعية الأردنية
بواسطة: الشنيكات، أشرف علي منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة: الدور الوسيط للأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية التعدينية الأردنية
بواسطة: العبداللات، آلاء إبراهيم منشور: (2022) -
أثر الثقافة التنظيمية في الأداء التشغيلي: الدور الوسيط لتكامل سلسلة التوريد: دراسة تطبيقية على شركات الصناعات الغذائية الأردنية
بواسطة: الصفدي، فادي حسين عبدالله منشور: (2022) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على الاستدامة البيئية: الدور الوسيط للثقافة الخضراء: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية التعدينية الأردنية
بواسطة: الفتياني، منال عبدالكريم محجوب منشور: (2023)
