أثر تغيير الإدارة على إدارة الأرباح في الشركات المساهمة المصرية: دراسة اختبارية
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الزقازيق - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عليوة، ولاء عبدالسلام (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج44, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | يوليه |
| الصفحات: | 191 - 226 |
| رقم MD: | 1311830 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تغير الإدارة | إدارة الأرباح | الاستحقاقات الاختيارية | الأنشطة الحقيقية | تغيير المدير التنفيذي الأول | تغيير المدير المالي | ازدواجية دور المدير التنفيذي | تغيير رئيس مجلس الإدارة
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
64
| المستخلص: |
استهدف البحث اختبار أثر تغيير الإدارة على إدارة، الأرباح بالشركات المصرية المساهمة وذلك بالتطبيق على عينة مكونة من 679 مشاهدة مستخرجة من بيانات الشركات المدرجة بسوق تداول الأوراق المالية خلال الفترة من 2013 وحتى 2019 وقد تم تحليل البيانات باستخدام نماذج الانحدار المتعدد. استخدمت الباحثة تغيير الإدارة كمتغير مستقل وقد عرفته إجرائيا إلى خمسة تعريفات إجرائية تمثلت في تغيير أعضاء مجلس الإدارة، وتغيير رئيس مجلس الإدارة، وتغيير المدير التنفيذي الأول، وازدواجية دور المدير التنفيذي الأول، وأخيرا تغيير المدير المالي. أما المتغير التابع فتمثل في إدارة الأرباح مقيسا من خلال الاستحقاقات الاختيارية مقدرة بنموذج (Jones, 1991)، وإدارة الأرباح من خلال الأنشطة الحقيقية مقدرة بنموذج (Rochdhwery, 2006) كما اعتمدت الدراسة الحالية على حجم الشركة والرافعة المالية ومعدل العائد على الأصول والتدفقات النقدية من الأنشطة التشغيلية كمتغيرات ضابطة. فيما يتعلق بتغيير الإدارة وإدارة الأرباح من خلال الاستحقاقات الاختيارية. أيدت النتائج وجود تأثير معنوي لتغيير الإدارة على إدارة الأرباح من خلال الاستحقاقات الاختيارية إلا أن هذا التأثير اختلف باختلاف أنماط التغيير الإداري حيث أيدت النتائج عدم وجود تأثير معنوي لتغيير أعضاء مجلس الإدارة على إدارة الأرباح، في حين يؤدي تغيير رئيس مجلس الإدارة إلى تقليل ممارسات إدارة الأرباح. على النقيض يؤدي تغيير المدير التنفيذي الأول إلى ازدياد ممارسات إدارة الأرباح، في حين يؤدي تغيير المدير المالي إلى تقليل إدارة الأرباح عن طريق الاستحقاقات الاختيارية، وعلى نحو آخر تؤيد النتائج عدم وجود تأثير معنوي لازدواجية دور المدير التنفيذي الأول على الاستحقاقات الاختيارية. على صعيد آخر، تؤيد نتائج الدراسة الحالية عدم وجود تأثير معنوي لأنماط التغيير الإداري كتغيير رئيس مجلس الإدارة وتغيير أعضاء مجلس الإدارة وتغيير المدير التنفيذي الأول وازدواجية دور المدير التنفيذي على ممارسات إدارة الأرباح من خلال الأنشطة الحقيقية. إلا أن تغيير المدير المالي ذو أثر معنوي حيث أن التغيير الروتيني للمدير المالي من آن لآخر يؤدي إلى تقليل ممارسات إدارة الأرباح من خلال الأنشطة الحقيقية. أما عن المتغيرات الضابطة جاءت نتائج تحليل الانحدار المتعدد لنموذجي الدراسة لتؤيد عدم وجود علاقة معنوية بين حجم الشركة والقيمة المطلقة للاستحقاقات الاختيارية، وعدم وجود علاقة معنوية بين حجم الشركة والقيمة المطلقة للتدفقات النقدية من الأنشطة التشغيلية على النقيض، تؤيد النتائج وجود علاقة معنوية موجبة بين الرافعة المالية والقيمة المطلقة للاستحقاقات الاختيارية في حين لا توجد علاقة بين الرافعة المالية والتدفقات النقدية من الأنشطة الحقيقية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر المراجعة المشتركة وخصائص لجنة المراجعة على إستمرارية الأرباح: دراسة اختبارية على الشركات المساهمة المصرية
بواسطة: مرقص، فوزي عبدالباقي فوزي منشور: (2022) -
أثر الملكية الحكومية المسيطرة على العلاقة بين عدم تماثل المعلومات وتوزيع الأرباح: دراسة اختبارية على الشركات المساهمة المصرية
بواسطة: أحمد، هيام فكري أحمد منشور: (2022) -
أثر التحصين الإداري وإدارة الأرباح على مكافأة مجلس الإدارة: دراسة اختبارية على الشركات المساهمة المصرية
بواسطة: عفيفي، هلال عبدالفتاح منشور: (2017) -
أثر ممارسات إدارة الأرباح من خلال إدارة عرض بنود قائمة الدخل على جودة الأرباح المحاسبية مع دراسة تطبيقية على الشركات المساهمة المصرية
بواسطة: محمود، عبدالحميد العيسوي منشور: (2020) -
أثر إدارة الأرباح على فترة إبطاء المراجعة بالتطبيق على الشركات المساهمة المقيدة في بورصة الأوراق المالية المصرية: دراسة اختبارية
بواسطة: محمود، محمد صلاح الدين محمد منشور: (2018)
