ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التحصين الإداري وإدارة الأ...>الوصف

أثر التحصين الإداري وإدارة الأرباح على مكافأة مجلس الإدارة: دراسة اختبارية على الشركات المساهمة المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Managerial Entrenchment and Earnings Management on Board Compensation: Empirical Study on the Egyptian Listed Companies
المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عفيفي، هلال عبدالفتاح (مؤلف)
المجلد/العدد: مج39, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يناير
الصفحات: 339 - 442
رقم MD: 816947
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التحصين الإداري | إدارة الأرباح | البورصة المصرية | الشركات المصرية | حوكمة الشركات
كلمات المؤلف المفتاحية:
مكافأة مجلس الإدارة | التحصين الاداري | إدارة الأرباح | الاستحقاقات الاختيارية | Board Compensation | Managerial Entrenchment | Earnings Management | Discretionary Accruals
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

654

حفظ في:
المستخلص: Managerial compensation is widely used as a mechanism in the literature. As a number of researchers have recognized that managerial compensation is one of the most important corporate governance mechanisms that incentivize managers on the board of directors. Managerial compensation can deal with the agency problem by reducing the conflict between managers and shareholders. However, there is another view that deals with managerial compensation as a part of the agency problem itself. Managerial entrenchment represents one of the costliest manifestations of the agency problem between shareholders and managers. Managerial entrenchment occurs when managers gain so much power that they are able to use the firm to further their own interests rather than the interests of shareholders. Despite there is a considerable body of research focusing on manager- shareholder conflict, there is a little attempt in the current literature to investigate the relationship between managerial entrenchment and the board of director’s compensation in one hand; and on the other hand, to what extent the managerial entrenchment is sufficient in justifying compensations that they obtained. So, the main objective of this research is therefore to address this gap by focusing on building a managerial entrenchment index and investigating the impact of earnings management (measured by discretionary accruals) on board compensation. Using a large sample of listed non-financial Egyptian firms, with 387 firm-year observations, over the period 2013-2015, and using three measures of board compensation (compensation only, total compensation, and salaries and perquisites), the empirical results of multiple regression models, in general, provide evidence that managerial entrenchment and earnings management affect board compensation.

تعتبر المكافأة الإدارية آلية مستخدمة على نطاق واسع في الأدبيات السابقة، ويعتبرها البعض من أكثر آليات الحوكمة فعالية في تحفيز المديرين في مجلس الإدارة، حيث يوجد تدفق متزايد في الأدب يعامل مكافأة الإدارة كآلية ممكنة لحركة الشركات والتي تحد من تعارض الوكالة بين المديرين والمساهمين. برغم ذلك، يوجد توجهاً أخر يعتبر مكافأة مجلس الإدارة جزءاً من مشكلة الوكالة في حد ذاتها. ويمثل التحصين الإداري أحد المظاهر البارزة لمشكلة الوكالة بين المساهمين والمديرين، ويعرف بصفة عامة بأنه يحدث عندما يكتسب المديرون سلطة كبيرة والتي تمكنهم من استخدام الشركة لتحقيق مصالحهم الذاتية بدلاً من مصالح المساهمين، وعلى الرغم من أن هناك دراسات عديدة عن تعارض المصالح بين المدير -حامل السهم، إلا أن هناك محاولات محدودة في الأدب لاختبار العلاقة بين التحصين الإداري ومكافأة مجلس الإدارة من ناحية، وما إذا كان التحصين الإداري يعد كافيا في تبرير المكافآت التي يحصل عليها أعضاء مجلس الإدارة. وبذلك يتمثل الهدف الرئيسي في البحث الحالي في دراسة تلك الفجوة من خلال التركيز على بناء مؤشر مركب لقياس التحصين الإداري من ناحية؛ ومن ناحية أخرى يركز الباحث على دور إدارة الأرباح (مقاسة بالاستحقاقات الاختيارية) في مكافأة مجلس الإدارة. وباستخدام عينة كبيرة من الشركات المساهمة غير المالية المسجلة بالبورصة المصرية، 131، 130، 126 شركة مع 387 مشاهدة على مدار الفترة 2013، 2014، 2015 على التوالي، وباستخدام ثلاثة مقاييس لمكافأة مجلس الإدارة (مكافأة مجلس الإدارة فقط؛ إجمالي المكافآت، المرتبات، والبدلات؛ والمرتبات والبدلات فقط) توفر النتائج الاختبارية باستخدام نماذج للانحدار المتعدد دليلاً على أن التحصين الإداري وإدارة الأرباح يؤثران على مكافأة مجلس الإدارة.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.