ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > النقابة العمالية وتأثيرها على...>الوصف

النقابة العمالية وتأثيرها على القرار في المؤسسة

العنوان بلغة أخرى: The Trade Union and its Impact on the Decision in the Enterprise
المصدر: المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية والانسانية
الناشر: جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3
المؤلف الرئيسي: سنوسي، عبدالكريم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Senouci, Abdelkrim
مؤلفين آخرين: بلهواري، الحاج (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 374 - 395
DOI: 10.52125/2237-010-001-018
ISSN: 2352-9911
رقم MD: 1314035
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الصناعية | النقابة العمالية | التدخل المركزي
كلمات المؤلف المفتاحية:
اتخاذ القرار | الاتصال التنظيمي | النقابة العمالية | المشاركة العمالية | المؤسسة | Decision-Making | Organizational Communication | Trade Union | Institution | Labor Participation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث لدراسة واقع اتخاذ القرار بالمؤسسة العمومية، وكذلك التعرف على مدى تأثرها بالممارسة النقابية من خلال المشاركة العمالية، والاتصال داخل المؤسسة، وقد تم اختيار مؤسسة الإسمنت "بسعيدة" لإجراء الدراسة الميدانية، وذلك باختيار عينة تقدر ب 110 عاملا باستخدام المنهج الوصفي التحليلي. وقد تمت معالجة البيانات إحصائيا بالاعتماد على برنامج "spss" لتفريغ الاستمارة، وتحليلها عن طريق الاستعانة بالمتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية حيث توصلت الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين النقابة العمالية، وعملية اتخاذ القرار، وعلى العكس وجد أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المشاركة العمالية واتخاذ القرار في المؤسسة، مما يدل على أن عمليات الاتصال الشخصية لها تأثير على اتخاذ القرار، يرجع لعوامل القرابة، والمحسوبية والصداقة مما يؤثر على فعالية القرارات ويزيد من الصراع.

This research paper falls within the studies concerned with trade union organizations by analyzing and describing their impact on the decision-making process, as well as identifying the reality of labor participation between workers and management. The data was processed statistically by relying on the spss program to unload the form for analysis by using arithmetic averages and standard deviations, where the study concluded that there is a statistically significant effect between the labor union and the decision-making process, and on the contrary, it was found that there are no statistically significant differences between labor participation and decision-making In the institution ,which indicates that personal communication processes have an impact on decision-making due to the factors of kinship, favoritism and friendship, which affect the effectiveness of the institution.
ISSN: 2352-9911

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.