| المستخلص: |
قام الباحث بدراسة بعنوان "متطلبات تحقيق الالتزام التنظيمي في الأندية الرياضية بمحافظة المنوفية" يهدف البحث إلى التعرف على متطلبات تحقيق الالتزام التنظيمي في بعض الأندية الرياضية بمحافظة المنوفية من خلال التعرف على: 1. متطلبات تحقيق الالتزام العاطفي في بعض الأندية الرياضية بمحافظة المنوفية. 2. متطلبات تحقيق الالتزام المعياري في بعض الأندية الرياضية بمحافظة المنوفية. 3. متطلبات تحقيق الالتزام المستمر في بعض الأندية الرياضية بمحافظة المنوفية. على عينة من المديرين التنفيذيين ومديرو الإدارات والأخصائيين الرياضيين في بعض الأندية الرياضية بمحافظة المنوفية استخدم المنهج الوصفي وكانت اهم النتائج 1. يوجد بعض التوافق بين قيم المؤسسة وقيم الأفراد داخل النادي، نتيجة السياسات والتعليمات السائدة. 2. يقضي معظم العاملين وقتهم بسعادة وفخر في العمل داخل النادي. 3. لا يوجد التزام دائم بين الأفراد العاملين تجاه النادي. 4. العاملين يشعرون داخل النادي بالراحة والاستقرار لتوافر نظم الحوافز بها. 5. لا يتم قبول أي وظيفة يكلف بها الإداريين بها مقابل الاستمرار في العمل داخل النادي. 6. مغادرة النادي يؤدي إلى مزيد من المشاكل والاضطرابات.
The researcher conducted a study entitled "Requirements for achieving organizational commitment in sports clubs in Menoufia Governorate." The research aims to identify the requirements for achieving organizational commitment in some sports clubs in Menoufia Governorate by identifying: 1. Requirements to achieve emotional commitment in some sports clubs in Menoufia Governorate 2. Requirements to achieve normative commitment in some sports clubs in Menoufia Governorate. 3. Requirements to achieve continuous commitment in some sports clubs in Menoufia Governorate. On a sample of executives, department managers and sports specialists in some sports clubs in Menoufia Governorate, the descriptive approach was used, and the most important results were. 1. There is some compatibility between the values of the institution and the values of individuals within the club, as a result of the prevailing policies and instructions. 2. Most of the employees spend their time happily and proudly working within the club. 3.There is no permanent commitment between the working individuals towards the club. 4.The employees inside the club feel comfortable and stable due to the availability of incentive systems. 5. Any job assigned to the administrators in return for continuing to work within the club shall not be accepted. 6. Leaving the club leads to more problems and disturbances.
|
