ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > معوقات تطبيق إدارة الموارد الب...>الوصف

معوقات تطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونيا E-HRM بالأندية الرياضية بمحافظة المنوفية

العنوان بلغة أخرى: Obstacles to Applying E-Hrm Electronically in Sports Clubs in Menoufia Governorate
المصدر: مجلة علوم الرياضة
الناشر: جامعة المنيا - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: دودو، إسلام غلاب إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج34, ج11
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونية
الصفحات: 119 - 146
ISSN: 1687-2746
رقم MD: 1330712
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية | الموارد البشرية | الأندية الرياضية | تكنولوجيا المعلومات | مصر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: لقد أدركت الأمم أن بقائها وقوتها تكمن في قدرة مواردها البشرية والتي بدورها سوف تؤدي إلى تطوير المجتمعات وتقدمها الحضاري، ويعتبر العنصر البشري هو الركيزة الرئيسية التي تعتمد عليها النهضة في البلدان المتقدمة لذا أصبح الارتقاء بالموارد البشرية بدولنا العربية من الأولويات القومية لإنتاج مجتمع ابتكاري متميز. يهدف البحث إلى التعرف على المعوقات التي تواجه تطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونيا E-HRM بالأندية الرياضية بمحافظة المنوفية من خلال التعرف على المعوقات الإدارية التي تحول دون تطبيق الإدارة الإلكترونية في إدارة الموارد البشرية بالأندية الرياضية بمحافظة المنوفية منهج البحث: استخدم الباحث المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي، وذلك لملائمته لطبيعة البحث. مجتمع البحث: يتمثل مجتمع البحث في الأخصائيين الرياضيين العاملين بإدارات النشاط الرياضي بالأندية الرياضية بمحافظة المنوفية. عينة البحث: قام الباحث باختيار عينة عشوائية قوامها (٩٠) فرد من الأخصائيين الرياضيين بإدارات النشاط الرياضي بأندية محافظة المنوفية الاستخلاصات: في ضوء إجراءات ونتائج البحث تمكن الباحث من التوصل إلى الاستخلاصات التالية: أظهرت النتائج وجود معوقات إدارية تحد من تفعيل إدارة الموارد البشرية إلكترونيا E-HRM بالأندية الرياضية بمحافظة المنوفية تتمثل في: الإجراءات الروتينية تؤخر عملية التحول نحو الإدارة الإلكترونية، نقص الدورات التدريبية لموظفي الموارد البشرية في مجال الإدارة الإلكترونية، ضعف التحفيز بنوعيه) المادي/ المعنوي (لاستخدام التكنولوجيا الإلكترونية. التوصيات: في ضوء نتائج البحث يوصي الباحث بما يلي: تبسيط الإجراءات الروتينية التي تؤخر عملية التحول نحو الإدارة الإلكترونية، وزيادة الدورات التدريبية لموظفي الموارد البشرية بالأندية الرياضية بمحافظة المنوفية في مجال الإدارة الإلكترونية، ورفع مهارات اللغة الإنجليزية لدى بعض موظفي الموارد البشرية، لرفع الثقة لدى موظفي الموارد البشرية في كافة التعاملات الإلكترونية، وزيادة الدعم المالي المخصص لإقامة المحاضرات والبحوث وبرامج التدريب في مجال الإدارة الإلكترونية، لتعميق الوعي بمفهوم الإدارة الإلكترونية.

Nations have realized that their survival and strength lies in the ability of their human resources, which in turn will lead to the development of societies and their civilizational progress. The human element is the main pillar on which the renaissance depends in the developed countries. Therefore, the upgrading of human resources in our Arab countries has become a national priority to produce a distinguished innovative society. The research aims to identify the obstacles that face the application of electronic human resources management (E- HRM) in sports clubs in Menoufia Governorate, by identifying the administrative obstacles that prevent the application of electronic management in human resources management in sports clubs in Menoufia Governorate. This is due to its relevance to the nature of the research. Research community: The research community is represented in the sports specialists working in the sports activity departments in the sports clubs in Menoufia Governorate. The following: The results showed the existence of administrative obstacles that limit the activation of human resources management electronically (E-HRM) in sports clubs in Menoufia Governorate, which are: routine procedures delaying the transition process towards electronic management, lack of training courses for human resources staff in the field of electronic management, weak motivation of both types (physical/ moral) (material/ moral) to use electronic technology. Recommendations: In light of the research results, the researcher recommends the following: simplifying the routine procedures that delay the transition process towards electronic management, increasing training courses for human resources staff in sports clubs in Menoufia governorate in the field of electronic management, and raising English language skills among Some human resources employees, to raise the confidence of human resources employees in all electronic transactions, and increase the financial support allocated to holding lectures, research and training programs in the field of electronic management, to deepen awareness of the concept of electronic management.
ISSN: 1687-2746

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.