ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > متطلبات التحول الرقمي لتنمية ا...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

متطلبات التحول الرقمي لتنمية الجدارات الوظيفية الرقمية لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بمجال رعاية الشباب

العنوان المترجم: Digital Transformation Requirements to Develop Digital Functional Competencies Among Social Workers Working in The Field of Youth Care
المصدر: مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية
الناشر: جامعة الفيوم - كلية الخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: الباهي، زينب معوض علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: وسيم، وسام محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع28
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 15 - 35
DOI: 10.21608/jfss.2022.257566
ISSN: 2682-2660
رقم MD: 1314692
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التحول الرقمي | الجدارات الوظيفية الرقمية | الخدمة الإجتماعية | الأخصائيون الاجتماعيون
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04768nam a22002537a 4500
001 2074139
024 |3 10.21608/jfss.2022.257566 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a الباهي، زينب معوض علي  |q Albahi, Zainab Muawwad Ali  |e مؤلف  |9 80168 
242 |a Digital Transformation Requirements to Develop Digital Functional Competencies Among Social Workers Working in The Field of Youth Care 
245 |a متطلبات التحول الرقمي لتنمية الجدارات الوظيفية الرقمية لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بمجال رعاية الشباب 
260 |b جامعة الفيوم - كلية الخدمة الاجتماعية  |c 2022  |g يوليو 
300 |a 15 - 35 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدفت ورقة العمل إلى التعرف على متطلبات التحول الرقمي لتنمية الجدارات الوظيفية الرقمية لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بمجال رعاية الشباب التحول الرقمي وهو توظيف تكنولوجيا المعلومات والاتصالات داخل المؤسسات الحكومية أو القطاع الخاص بهدف تطوير الأداء المؤسسي وزيادة الفاعلية والإنتاجية مما يخدم سير العمل داخل المؤسسة وتوفير الوقت والجهد. كما يشير مفهوم الجدارة الوظيفية الرقمية إلى القدرة على استكشاف ومواجهة المواقف التكنولوجية الجديدة بطريقة مرنة، واستغلالها من أجل تمثيل المشكلات وحلها، مع تعزيز الوعي بالمسئوليات الشخصية للمرء واحترام الحقوق. وترتكز الجدارات على مجموعة من القيم الفلسفية والمبادئ المهنية وأبرزها؛ الفروق الفردية، الشمولية، العملية، التوظيف. وتظهر الجدارات في العناية بعنصر كفاية الموظف، اكتشاف ما إذا كان المتقدم للعمل لديه ملكة الابتكار. وتظهر أهميتها في الاتصال الرقمي، الثقافة الرقمية، التدريب والتطوير، إدارة الأداء. ويمكن التطوير المستمر للبنية التحتية للجدارة من خلال المشاركة في البرامج التدريبية. كما استعرض المعايير الخمسة الموحدة لمحو الأمية الرقمية وهي أن يقوم الطالب المثقف معلوماتيًا (بتحديد طبيعة المعلومات، التمكن من الوصول إليها، تقيمها، استخدمها بكفاءة، فهم جميع القضايا باستخدامها). وتتضمن المهارات الرقمية ثلاثة مستويات (أساسية، متوسطة، متقدمة). ويتمثل الإبداع الرقمي في إدارة المؤسسات بطريقة غير نمطية وإنتاج وتوليد المعرفة الخاصة بالبرمجيات. يعتبر الأمن السيبراني بمثابة أحد الأبعاد الجديدة للأمن القومي بمشتملاته حيث أحدث تغييرًا جوهريًا في مفاهيم الصراع والتهديد. مختتمًا بعرض الآليات التي يجب الارتكاز عليها لتحقيق متطلبات التحول الرقمي ومنها وضع خطة عمل لمتابعة تطبيق التحول الرقمي بمؤسسات رعاية الشباب وتقييم العمل ومتابعة مستحدثاته بصفة دورية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 
653 |a التحول الرقمي  |a الجدارات الوظيفية الرقمية  |a الخدمة الإجتماعية  |a الأخصائيون الاجتماعيون 
700 |9 674424  |a وسيم، وسام محمود  |e م. مشارك  |g Wasseem, Wessam Mahmmoud 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |4 الخدمة الاجتماعية  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |6 Social Work  |c 008  |f Mağallaẗ Kulliyyaẗ Al-H̲idmaẗ Al-Īğtimāʿiyyaẗ Lil Dirāst wa Al-Buḥūṯ Al-Īğtimāʿiyyaẗ  |l 028  |m ع28  |o 1908  |s مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية  |t Journal of Faculty of Social Work for Social Studies and Research  |v 000  |x 2682-2660 
856 |u 1908-000-028-008.pdf  |n https://jfss.journals.ekb.eg/article_257566.html 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1314692  |d 1314692 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.