ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دعم الاستقلالية كمحدد للتمكين...>الوصف

دعم الاستقلالية كمحدد للتمكين النفسي لدى العمال في المؤسسات الصناعية

العنوان بلغة أخرى: Supporting Autonomy as a Determinant of Psychological Empowerment of Workers in Industrial Enterprises
المصدر: مجلة بحوث
الناشر: جامعة عين شمس - كلية البنات للآداب والعلوم والتربية
المؤلف الرئيسي: عطية، هبة حمدي محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Attia, Heba Hamdy Mohammed
مؤلفين آخرين: ياسين، حمدي محمد (م. مشارك) , سيف، رباب عبدالمنعم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع9
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 61 - 94
ISSN: 2735-4814
رقم MD: 1315150
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الإدارة الاستراتيجية | التمكين النفسي | الاستقلالية المهنية | الموارد البشرية | المؤسسات الصناعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستقلالية | دعم الاستقلالية | التمكين النفسي | علم النفس الإيجابي | Autonomy | Supporting Autonomy | Psychological Empowerment | Positive Psychology
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى دراسة إمكانية التنبؤ بالتمكين النفسي من خلال ما تسهم به دعم الاستقلالية للعمال في المؤسسات الصناعية، دراسة المتغيرات الديموجرافية (العمر- النوع- الخبرة) المؤثرة على متغيرات الدراسة، والكشف عن العوامل النفسية المرتبطة بدعم الاستقلالية. منهج الدراسة وإجراءاتها: تكونت عينة الدراسة من (ن= 100) عامل بمصنع صن سيتي للملابس الجاهزة بمدينة العبور، وتراوحت أعمار العينة ما بين (16- 50) عام ذكور وإناث، طبق عليهم مقياسي دعم الاستقلالية ومقياس التمكين النفسي (إعداد الباحثين)، وبعد إجراء المعالجات الإحصائية المناسبة؛ توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية قوية بين دعم الاستقلالية والتمكين النفسي للعمال، اختلاف دعم الاستقلالية باختلاف النوع والعمر، ولا يختلف دعم الاستقلالية باختلاف متغير (الخبرة)، بينما لا يختلف التمكين النفسي باختلاف المتغيرات الديموجرافية، وأوضحت نتائج الدراسة إسهام دعم الاستقلالية في التنبؤ بالتمكين النفسي للعمال في المؤسسات الصناعية، وأن ثمة عوامل نفسية واجتماعية مرتبطة بدعم الاستقلالية في بيئة العمل حددت بموجب التحليل العاملي بالعوامل التالية (التفهم- البدء الذاتي- حرية الاختيار- المشاركة في اتخاذ القرار- التواصل الإيجابي).

The present study aims at studying the predictability of psychological empowerment through the contribution of supporting the autonomy of workers in industrial enterprises, in addition to studying the demographic variables which effect the study variables (gender, age, experience) and revealing the psychological factors related to supporting autonomy. The study methodology and procedures are as follows: The sample consisted of (n= 100) worker at the Sun City ready-made garments’ factory in AL-Obour City; the ages of the sample range between (16- 50) years, males and females workers. The scale of supporting autonomy and the scale of psychological empowerment (prepared by researchers) have been applied. After performing the appropriate statistical treatments, the finding of the study have indicated the presence of a strong positive relationship between supporting autonomy and psychological empowerment of workers. Moreover, supporting Autonomy varies according to the variation of gender and age, and does not vary with the variation of experience; the psychological empowerment, on the other hand, dose not vary according the demographic variables. The findings of the study have revealed the contribution of supporting autonomy in predicting the psychological empowerment of workers. Furthermore, there are psychological and social factors related to supporting autonomy in the working environment; they have been identified according to the analysis of the following factors (understanding. Self-initiation, freedom choice, participation in decision-making, positive communication).
ISSN: 2735-4814

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.