ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أبعاد المنظمات الأثيرة بجامعة...>الوصف

أبعاد المنظمات الأثيرة بجامعة نجران وعلاقتها بالتزام أعضاء هيئة التدريس بالعقد النفسي

العنوان بلغة أخرى: The Dimensions of the Authentizotic Organizations at Najran University and its Relationship to the Commitment of Faculty Members to the Psychological Contract
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للعلوم التربوية والاجتماعية
الناشر: الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة
المؤلف الرئيسي: نجمي، فيصل بن علي يحيى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Najmi, Faisal bin Ali Yahia
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 216 - 257
DOI: 10.36046/2162-000-011-016
ISSN: 1658-8509
رقم MD: 1315677
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الرضا الوظيفي | القيادة التحويلية | العدالة التنظيمية | الإلتزام التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
المنظمات الأثيرة | العقد النفسي | جامعة نجران | أعضاء هيئة التدريس | Authentizotic Organizations | Psychological Contract | Najran University | Faculty Members
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد مستوى تحقق أبعاد المنظمات الأثيرة بجامعة نجران من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، ومستوى التزام أعضاء هيئة التدريس بالعقد النفسي واستكشاف وجود علاقة بينهما؛ استخدمت الدراسة المنهج الوصفي الارتباطي من خلال تطبيق استبانة أعدت لهذا الغرض وجرى تطبيقها على عينة عشوائية بسيطة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة نجران بلغ عددها (٣١٢) عضوا، وأشارت النتائج إلى أن مستوى تحقق أبعاد المنظمات الأثيرة بجامعة نجران جاء بشكل عام بدرجة كبيرة، كما أشارت إلى أن مستوى التزام أعضاء هيئة التدريس بجامعة نجران بالعقد النفسي جاء بدرجة كبيرة جدا، وبينت النتائج كذلك وجود علاقة طردية دالة إحصائيا بين كل أبعاد المنظمات الأثيرة الستة ومستوى التزام أعضاء هيئة التدريس بالعقد النفسي، ما عدا بعد التوفيق بين العمل والعائلة حيث جاءت العلاقة بينهما غير دالة.

The current study aimed to determine the level of achievement of the dimensions of the Authentizotic organizations at the University of Najran from the point of view of the faculty members, and the level of commitment of the faculty members to the psychological contract and to identify the relationship between them. The descriptive correlative approach was used by distributing a questionnaire designed for this purpose. The poulation of the study was (312) faculty members selected randomly from Najran University, KSA. The results revealed that the level of achievement of the dimensions of the Authentizotic organizations at the University of Najran in general was a greatdegree, the level commitment of faculty members at Najran University to the psychological contract was very large. It is also found that there was a statistically significant relationship between all the dimensions of the six Authentizotic organizations and the level of commitment of faculty members to the psychological contract, except for the dimension of reconciliation between work and family, where the relationship between them was not significant.
ISSN: 1658-8509

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.