| LEADER |
04073nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2075831 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بتغة، صونية
|g Betgha, Sonia
|e مؤلف
|9 531439
|
| 245 |
|
|
|a مدراء السعادة في البيئة الوظيفية:
|b توجه مستحدث لإرساء نظام اليقظة الاجتماعية في منظمات الأعمال: شركة غوغل GOOGLE نموذجا
|
| 246 |
|
|
|a Chief Happiness Officers at Work Place:
|b A New Trend to Establish a Social Vigilance System in Business: Organizations-GOOGLE as a Model
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر اقتصاديات الطاقات المتجددة ودورها في تحقيق التنمية المستدامة
|c 2022
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 170 - 188
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a صناعة التميز المؤسسي لم يعد يكتفي بالأساليب التقليدية لتحقيقه من قبل منظمات الأعمال لاسيما العملاقة منها، وأصبح البحث عن الممارسات الإدارية الحديثة حتمية استراتيجية وجب الاعتماد عليها من قبل متخذي القرار في المنظمات. ولعل من أهم هذه الممارسات تصميم وظائف جديدة تعنى بأهم مورد ألا وهو المورد البشري، مهمتها العمل الجاد للوصول إلى تحقيق ما يسمى السعادة التنظيمية. لذلك تأتي هذه الدراسة للتركيز على المسؤول الأول والرئيسي لتحقيق السعادة التنظيمية، ألا وهو مدير السعادة باعتباره أداة لمراقبة ومتابعة المناخ الاجتماعي، وهنا أخذت شركة غوغل كنموذج متميز في تكريس ثقافة السعادة التنظيمية بالاعتماد على مهام وجدارات مدير السعادة لها. وتوصلت الدراسة إلى أهم نتيجة وهي أن مدير السعادة يمكن اعتباره مفتاحا وشرطا جوهريا لنجاح نظام اليقظة الاجتماعية بالمنظمة.
|b The institutional excellence industry is no longer satisfied with the traditional methods of achieving it by business organizations, especially the giant ones, and the search for modern managerial practices has become a strategic imperative that must be relied upon by decision makers in the organizations. Perhaps one of the most important of these practices is the design of new jobs concerned with the most important resource, which is the human resource, whose mission is to work hard to reach the achievement of what is called organizational happiness. Therefore, this study comes to focus on the first and main official responsible for achieving organizational happiness, which is the chief happiness officer as a tool for monitoring and following up the social climate. The study reached the most important result, which is that the chief happiness officer can be considered a key and an essential condition for the success of the social vigilance system in the organization.
|
| 653 |
|
|
|a البيئة الوظيفية
|a منظمات الأعمال
|a اليقظة الاجتماعية
|a التميز المؤسسي
|
| 692 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a السعادة التنظيمية
|a مدير السعادة
|a اليقظة الاجتماعية
|a شركة غوغل
|b Human Resources
|b Organizational Happiness
|b Chief Happiness Officer
|b Social Vigilance
|b Google
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 009
|e Journal of Economics and Sustainable Development
|f Mağallaẗ al-iqtiṣād wa al-tanmiyaẗ al-mustadāmaẗ
|l 002
|m مج5, ع2
|o 2161
|s مجلة الاقتصاد والتنمية المستدامة
|v 005
|x 2661-7986
|
| 856 |
|
|
|u 2161-005-002-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1316332
|d 1316332
|
