ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أبعاد الوعي العمالي في ظل عصر العمل المأجور: البعد التاريخي، البعد الوطني، البعد النسوي

العنوان بلغة أخرى: Dimensions of Labor Awareness in the Era of Wage Labor: The Historical Dimension, The National Dimension, The Feminist Dimension
المصدر: مجلة آفاق للعلوم
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: طوال، عبدالعزيز (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 441 - 448
DOI: 10.37167/1677-007-004-025
ISSN: 2507-7228
رقم MD: 1316429
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
عمل | وعي عمالي | حركات عمالية | نقابات | Work | Labor Awareness | Labor Movements | Unions
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: تستكشف هذه الدراسة تاريخ طويل من النضال العمالي المنظم، الذي رافق مسار العمل المأجور منذ بداياته الأولى، فكان صمام الأمان الذي يعيد ضبط العلاقة بين العمال وبين أرباب العمل في كل مرة، ويعيد تكييفها بما يسمح بتحقيق عمل أفضل وفق شروط عمل أفضل. وقد عملنا في هذه الدراسة على تفكيك الوعي العمالي في ظل عصر العمل المأجور إلى أبعاد تم اختيارها بعناية، من خلال اطلاعنا على عديد الدراسات المتخصصة، ومن خلال خلفيتنا المعرفية والميدانية، وقد تم اختيار هذه الأبعاد باعتبارها تعبر عن أهم النقاط الجوهري التي استأثرت بكثير من الاهتمام، ويعد فهمها مقدمة مناسبة من أجل فهم العلاقة بين العامل ورب العمل في ظل علاقة العمل المأجور.

This study explores a long history of organized labor struggle, which has accompanied the paid course of work since its inception, and was the safety valve that resets the relationship between workers and employers each time, and re-adapts it to allow for better work on better working conditions. In this study, we worked to dismantle the awareness of workers in the era of paid work to carefully selected dimensions, through our knowledge and field background, and these dimensions have been chosen as reflecting the most important points of interest, and their understanding is an appropriate introduction to understanding the relationship between the worker and the employer in the context of the paid work relationship.

ISSN: 2507-7228