| LEADER |
02412nam a22002057a 4500 |
| 001 |
2076162 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 110 |
|
|
|9 4322
|a هيئة التحرير
|e مؤلف
|g Editorial Board
|
| 245 |
|
|
|a فسخ عقد العمل
|
| 260 |
|
|
|b الأمانة العامة لجامعة الدول العربية - قطاع الشؤون القانونية - الأمانة الفنية لمجلس وزراء العدل العرب
|c 2015
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 235 - 239
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e ناقشت الورقة موضوع حول فسخ عقد العمل، حيث ينص المبدأ على أنه يحق لصاحب العمل فصل العامل إذا أخل أو قصر في أي من الالتزامات المفروضة عليه بنصوص العقد أو بإحكام القانون. وتناولت الطعن رقم 113/96 عمالي، وأشارت على أنه بعد الاطلاع على الأوراق وسماع المرافعة وبعد المداولة، حيث أن الطعن استوفى أوضاعه الشكلية، وحيث أن الطعن قد أقيم على سببين تنعى الطاعن بالسبب الثاني منهما على الحكم المطعون فيه مخالفة القانون والخطأ في تطبيقه، واختتمت بتوضيح أن المحكمة تطمئن إلى ما تمسكت به المستأنف ضدها في الاستئناف الأصلي من مبررات فسخ عقد العمل لما تنطوي عليه هذه المبررات من إخلال المستأنف بالتزاماته المفروضة عليه بنصوص العقد وبأحكام القانون بما يسوغ لها فصله دون تعويض طبقا لحكم المادة 55 من قانون العمل في القطاع الأهلي، ومن ثم فإن الحكم المستأنف إذ قضى برفض طلب التعويض عن الفصل يكون في محله مما يتعين معه تأييده. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
|
| 653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a عقود العمل
|a فسخ التعاقدات
|a الأحكام القانونية
|a الكويت
|
| 773 |
|
|
|c 021
|l 046
|m ع46
|o 2423
|s المجلة العربية للفقه والقضاء
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 2423-000-046-021.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1316637
|d 1316637
|
