ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







العلاقات الإنسانية والولاء التنظيمي لدى العامل الجزائري: صندوق الضمان الاجتماعي أنموذجا

العنوان بلغة أخرى: Human Relations and Organizational Loyalty to the Algerian Worker: The Social Security Fund as a Model
المصدر: مجلة آفاق للعلوم
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: بن غربي، عثمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مقراني، الهاشمي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 731 - 745
DOI: 10.37167/1677-007-004-048
ISSN: 2507-7228
رقم MD: 1316716
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
العلاقات الإنسانية | الولاء التنظيمي | المشاركة في اتخاذ | Human Relations | Organizational Loyalty | Participation in
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

40

حفظ في:
LEADER 02907nam a22002777a 4500
001 2076254
024 |3 10.37167/1677-007-004-048 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 632178  |a بن غربي، عثمان  |e مؤلف  |q Bin Gharbi, Othman 
245 |a العلاقات الإنسانية والولاء التنظيمي لدى العامل الجزائري:  |b صندوق الضمان الاجتماعي أنموذجا 
246 |a Human Relations and Organizational Loyalty to the Algerian Worker:  |b The Social Security Fund as a Model 
260 |b جامعة زيان عاشور الجلفة  |c 2022 
300 |a 731 - 745 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يهدف هذا البحث إلى معرفة ما مدى وجود علاقة بين العلاقات الإنسانية الولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة الضمان الاجتماعي بالجلفة، وذلك من خلال العلاقات الإنسانية وتفويض السلطة والقيادة للوصول إلى ذلك استخدمنا الاستمارة كأداة لجمع المعلومات، حيث تم مسح كل العمال. وتوصلنا إلى وجود علاقة بين العلاقات الإنسانية والولاء التنظيمي، بالإضافة إلى وجود علاقة بين تفويض السلطة والمشاركة في اتخاذ القرارات من جهة والولاء التنظيمي من جهة أخرى.  |b The aim of this research is to see to what extent there is a relationship between human relations and the organizational loyalty of Social Security Institution workers to Djelfa through human relations and the delegation of authority and leadership to reach that we used the form as a tool for gathering information, where all workers were surveyed. We found a link between human relations and organizational loyalty. In addition, there is a relationship between delegation of authority and participation in decision-making, on the one hand, and organizational loyalty, on the other. 
653 |a العلاقات الاجتماعية  |a الولاء التنظيمي  |a الجزائر 
692 |a العلاقات الإنسانية  |a الولاء التنظيمي  |a المشاركة في اتخاذ  |b Human Relations  |b Organizational Loyalty  |b Participation in 
700 |a مقراني، الهاشمي  |e م. مشارك  |9 177851 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 048  |e Journal of Afak for Sciences  |f āfāq li-l-ՙulūm  |l 004  |m مج7, ع4  |o 1677  |s مجلة آفاق للعلوم  |v 007  |x 2507-7228 
856 |u 1677-007-004-048.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a EcoLink 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1316716  |d 1316716