LEADER |
02176nam a22002057a 4500 |
001 |
2077119 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b مصر
|
110 |
|
|
|9 4322
|a هيئة التحرير
|e مؤلف
|g Editorial Board
|
245 |
|
|
|a مكافأة نهاية الخدمة
|
260 |
|
|
|b الأمانة العامة لجامعة الدول العربية - قطاع الشؤون القانونية - الأمانة الفنية لمجلس وزراء العدل العرب
|c 2019
|g أكتوبر
|
300 |
|
|
|a 265 - 272
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e سعت الورقة إلى التعرف على مبدأ مكافأة نهاية الخدمة. تطرقت إلى بيان أنه وبإنتهاء فترة العمل يستحق المدير العام مكافأة نهاية الخدمة المقررة نظاماً، وذلك في حال توافر متطلباتها وبعد ثبوت براءة الموظف من أية متعلقات لجهة العمل التي كان يعمل بها، مشيرة إلى أنه في حالة وجود منازعة في تقدير قيمة المكافأة يصرف للموظف القدر غير المتنازع عليه خلال شهر على الأكثر من تاريخ تقديم طلبه، نظراً لما تمثله تلك المكافأة من قيمة وأهمية ويكون الموظف في أمس الحاجة إليها هو وأفراد أسرته حتى تحقق الغاية منها وإلا وتفقد جل أهدافها. واختتمت الورقة ببيان إلزام المنظمة العربية للتنمية الصناعية والتعدين بأن تصرف للمدعي مكافأة نهاية الخدمة ومصاريف الدعوى والأمر برد الكفالة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
|
653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a الأحكام القضائية
|a قانون العمل والعمال
|a مكافأة نهاية الخدمة
|
773 |
|
|
|c 014
|l 054
|m ع54
|o 2423
|s المجلة العربية للفقه والقضاء
|v 000
|
856 |
|
|
|u 2423-000-054-014.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
999 |
|
|
|c 1317620
|d 1317620
|