ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور المأمول من الجامعات في ت...>الوصف

الدور المأمول من الجامعات في تنمية رأس المال البشري: دراسة حالة جامعة الملك خالد

المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، إحسان إبراهيم الله جابو (مؤلف)
المجلد/العدد: ع68
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: تموز
الصفحات: 41 - 59
DOI: 10.33953/1371-000-068-002
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1318459
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التربوية | التنمية البشرية | التخطيط الاستراتيجي | الموارد البشرية | الجامعات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدور المأمول من الجامعات | تنمية | رأس المال البشري | The Desired - Role of Universities | Development | Human Cpital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: اهتمت جامعة الملك خالد بشتى الجوانب العلمية والعملية لتقديم أفضل مستويات التعليم العالي، وتخريج كوكبة من الكوادر الوطنية ساهمت في رفعة الوطن، وجاءت الدراسة للبحث عن الدور الذي تقدمه الجامعة كهيئة أكاديمية رسمية في تنمية وتأهيل رأس المال البشري، والتعرف على الدور المأمول من الجامعة لتطوير المجتمع بمختلف مستوياته على تأهيل هذا المورد البشري الذي يعتبر هو المصدر الحقيقي، وبينت الدراسة أن الاهتمام برأس المال الفكري والعمل على توجيه البحث العلمي من ضمن أولويات الجامعة، ولعل الجامعة من أهم المؤسسات التنظيمية التي يقع على عاتقها مسؤولية تنمية هذا المورد معتمدة على الطرق والأساليب التي تساعدها في ذلك، كما تعمل على تنمية قدراتهم ومهاراتهم الفكرية وفق سوق العمل الخارجي باعتبارها نسقا مفتوحا يؤثر ويتأثر بهذا المحيط. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، مستخدمة استبانة لقياس الدور المأمول من الجامعات في تنمية رأس المال البشري على عينة عشوائية من هيئة التدريس والطلاب والطالبات، وقد تكونت من عدد من الفقرات موزعة على المجالات المختلفة والمتعلقة برأس المال البشري (اقتصاديا- اجتماعيا- علميا). وتكونت عينة الدراسة من (81) عضو هيئة تدريس وطالب وطالبة من المجتمع الأصلي، حيث تم اختيارها بالطريقة العشوائية. ولتحليل البيانات ومعالجتها إحصائيا تم اختيار برنامج Excelلإجراء المعالجات الحسابية والنسب المئوية.

King Khalid University paid attention to various scientific and practical aspects to provide the best levels of higher education and graduating a constellation of national cadres that contributed to the nation's highness. With its various levels to qualify this human resource, which is the real source and the study showed that interest in intellectual capital and work to direct scientific research is among the priorities of the university and the university is perhaps one of the most important organizational institutions that has the responsibility of developing it A certified supplier on ways and methods that help them' it also works on the intellectual abilities and skills development according to the external labor market as an open pattern affects and is affected by this ocean. To achieve the goals of the study, the researcher used the descriptive analytical method, using a questionnaire to measure the desired role of universities in developing human capital on a random sample from the faculty, students and students and it consisted of a number of paragraphs distributed on different fields related to human capital (economically - socially scientifically). The sample of the study consisted of (81) faculty members male and female students from the indigenous community and it was chosen in a random manner. For Statistical Analysis and data processing Excel was chosen to perform mathematical treatments and percentages.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.