ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى تأثير الجوائح والأوبئة على...>الوصف

مدى تأثير الجوائح والأوبئة على عقود العمل: دراسة تحليلية مقارنة بين القانون المصري والقانون الفرنسي مع التطبيق على جائحة فيروس كورونا "Covid-19"

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Pandemics and Epidemics on Labor Contracts: A Comparative Study between Egyptian Law and French Law with Application to the Covid-19 Pandemic
المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم القانونية
الناشر: جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي: فتح الباب، محمد ربيع أنور (مؤلف)
المجلد/العدد: مج19, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 87 - 120
ISSN: 2616-6526
رقم MD: 1320758
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
قانون العمل | حقوق العمال | القانون المصري | القانون الفرنسي
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقد العمل | جائحة فيروس كورونا | القوة القاهرة | الظروف الاستثنائية | إنهاء عقد العمل | Labor Contract | Corona Virus Pandemic | Force Majeure | Exceptional Circumstances | Termination of Labor contract
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: قد يؤدي انتشار جائحة- كجائحة فيروس كورونا (Covid-19)- أو وباء إلى التأثير سلبا من الناحية الاقتصادية على صاحب العمل، الأمر الذي قد يدفعه إلى التفكير في إنهاء عقود العمل المرتبط بها، أو تعديلها بتخفيض أجور بعض أو كل العمال لديه، أو وقف تنفيذها للفترة التي تنتشر فيها الجائحة أو الوباء، ما قد يشكل اصطداما بمبدأ القوة الملزمة للعقد، ذلك المبدأ الذي استقر في الوجدان التشريعي، المصري والفرنسي. ولما كان الأمر كذلك، فإنه، وفي سبيل إيجاد حل لتلك المشكلة، كان لزاما البحث في الطبيعة القانونية للجائحة أو الوباء، من حيث كونها قوة قاهرة تؤدي إلى استحالة تنفيذ صاحب العمل لالتزاماته، أم مجرد ظروف استثنائية أو طارئة تجعل تنفيذ صاحب العمل لالتزاماته، وإن لم يكن مستحيلا، مرهقا. هذا من جهة أولى. ومن جهة ثانية؛ فإن كلا من: المشرع المصري والمشرع الفرنسي يقرران في تشريعات العمل حق صاحب العمل في إنهاء أو تعديل العقد لأسباب اقتصادية بضوابط وإجراءات معينة تكفل عدم تعسف صاحب العمل في استعمال هذا الحق.

The spread of a pandemic or epidemic - such as a coronavirus (Covid-19) pandemic - may have an economic negative impact on the employer, which may lead to thinking about terminating employment contracts associated with it, adjusting it by lowering the wages of some or all of its workers, or also suspend Its implementation where the pandemic or epidemic is spreading. This may constitute a conflict with the principle of the binding force of the contract, the principle that has settled in the Egyptian and French legislative conscience. Given this and in order to find a solution to this problem, it was necessary to investigate the legal nature of the pandemic or epidemic as a force majeure allowing the employer to fulfill his obligations, or as exceptional circumstances making the employer's implementation of his obligations exhausting. On the other hand, both the Egyptian legislator and the French legislator have determined, in their labor legislations, the employer's right to terminate or amend the contract for economic reasons.
ISSN: 2616-6526

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.