| المستخلص: |
هدفت الدراسة التعرف على القدرات المميزة للشخصية المبدعة المتوفرة لدى المديرين العاملين بالأندية الرياضية بدولة الإمارات العربية المتحدة. وواقع الأداء الوظيفي لدى المديرين العاملين بهذه الأندية، والتوصل إلى العلاقة بين القدرات المميزة للشخصية المبدعة: (الأصالة، والطلاقة الفكرية، والمرونة الذهنية، والحساسية للمشكلات، الاحتفاظ بالاتجاه أو تركيز الانتباه، قبول المخاطرة، والقدرة على التحليل والربط) وبين مستوى الأداء الوظيفي لدى هؤلاء المديرين. اعتمد الباحث على المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي، وأجريت الدراسة على عينة طبقية عشوائية قوامها (370) مفردة من المديرين العاملين المديرين العاملين بالأندية الرياضية بدولة الإمارات العربية المتحدة في مختلف الإدارات الفنية والإدارية بهذه الأندية، واستخدم الاستبيان لجمع البيانات المطلوبة للدراسة، ومن أهم نتائج الدراسة: تتوفر لدى المديرين العاملين في الأندية الرياضية بدولة الإمارات جميع القدرات المميزة للشخصية المبدعة بدرجة عالية وهي مرتبة على التوالي حسب الوزن النسبي لها كالتالي: (القدرة على التحليل والربط، قبول المخاطرة، الطلاقة الفكرية، المرونة الذهنية، الأصالة، الاحتفاظ بالاتجاه أو تركيز الانتباه، الحساسية للمشكلات). كما يتوفر لدى المديرين العاملين في الأندية الرياضية بدولة الإمارات عناصر الأداء الجيد وهي مرتبة حسب الوزن النسبي لها كالتالي: (السياسات والإجراءات المحددة، المهارة المهنية والمعرفة الفنية، التفاني والجدية لدى العاملين والقدرة على تحمل المسؤولية، بذل الجهد الكافي، معايير الجودة). وهذه النتائج تعكس الأرضية الخصبة للأداء الوظيفي الجيد لدى المديرين. كما تبين وجود موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) بين قدرات الشخصية المبدعة (الأصالة، الطلاقة الفكرية، المرونة الذهنية، الحساسية للمشكلات، الاحتفاظ بالاتجاه أو تركيز الانتباه) وبين مستوى الأداء الوظيفي لدى المديرين العاملين في الأندية الرياضية بدولة الإمارات.
The study aimed to identify the distinctive capabilities of the creative personality available to managers working in sports clubs in the United Arab Emirates. And the reality of job performance among managers working in these clubs, and finding the relationship between the distinctive abilities of the creative personality: (originality, intellectual fluency, mental flexibility, sensitivity to problems, maintaining direction or focusing attention, accepting risk, and the ability to analyze and link) and the level of job performance among these managers. The researcher relied on the descriptive approach using the survey method, and the study was conducted on a stratified random sample of (370) individual managers working in sports clubs in the United Arab Emirates in the various technical and administrative departments of these clubs. The questionnaire was used to collect the data required for the study, and the most important results of the study: The managers working in sports clubs in the UAE have all the distinctive abilities of the creative personality to a high degree, and they are arranged in succession according to their relative weight as follows: (the ability to analyze and link, accept risk, intellectual fluency, mental flexibility, originality, maintain direction or focus attention, sensitivity to problems). The managers working in sports clubs in the UAE also have the elements of good performance, which are arranged according to their relative weight as follows: (specific policies and procedures, professional skill and technical knowledge, dedication and seriousness of employees and the ability to take responsibility, make sufficient effort, quality standards). These results reflect the fertile ground for the good job performance of managers. It was also found that there is a positive statistical significance at the level of significance (α = 0.05) between the abilities of the creative personality (originality, intellectual fluency, and mental flexibility, sensitivity to problems, maintaining direction or focusing attention) and the level of job performance among managers working in sports clubs in the UAE.
|
