ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Les Médias Sociaux au Service...>الوصف

Les Médias Sociaux au Service des Ressources Humaines

العنوان بلغة أخرى: Social Media at the Service of Human Ressources
المصدر: مجلة دفاتر اقتصادية
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Benamar, Soumia (Author)
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 435 - 443
DOI: 10.36530/1661-013-002-029
ISSN: 2170-1040
رقم MD: 1323484
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التكنولوجيا الرقمية | رقمنة الشركات | الموارد البشرية | وسائل التواصل الاجتماعي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
Communication | Social Media | Web 2.0 | Human Ressources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: Digital technology improves employee performance and creates a bond within the organization. Indeed, the digitalization of the company has a positive impact on mobility and productivity. Digital tools make it possible to share information more quickly but also to optimize teamwork by animating communities and facilitating cooperation between different departments. In addition, digital technology makes the organization both more transparent and accessible. Management becomes less pyramidal, exchanges are more horizontal and the freedom to undertake is facilitated. Employees can also develop their internal network, know and interact with their peers, identify development and mobility potentials within the company, which encourages a sense of belonging.

La technologie numérique améliore la performance des employés et crée un lien au sein de l’organisation. En effet, la digitalisation de l’entreprise a un impact positif sur la mobilité et la productivité. Les outils numériques permettent de partager des informations plus rapidement mais aussi d’optimiser le travail d’équipe en animant les communautés et en facilitant la coopération entre les différents services. De plus, le numérique rend l’organisation à la fois plus transparente et accessible. La gestion devient moins pyramidale, les échanges sont plus horizontaux et la liberté d’entreprendre est facilitée. Les employés peuvent également développer leur réseau interne, connaître leurs pairs et interagir avec eux, identifier les potentiels de développement et de mobilité au sein de l’entreprise, ce qui encourage un sentiment d’appartenance.
ISSN: 2170-1040

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.