تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > متطلبات الإرتقاء بمعايير الإخت...>الوصف

متطلبات الإرتقاء بمعايير الإختيار الوظيفي في الجامعات المصرية في ضوء خبرات بعض الدول

العنوان بلغة أخرى: Requirements to Raise Job Selection Standards in the Egyptian Universities in Light of the Experiences of Some Countries
المصدر: مجلة كلية التربية بدمياط
الناشر: جامعة دمياط - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: أبو أربعة، أسامة السيد سعد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخميسي، السيد سلامة إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع83
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 109 - 152
ISSN: 1110-3930
رقم MD: 1324314
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التعليم الجامعي | طلبة الجامعة | الجامعات المصرية | معايير الإختيار الوظيفي | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
معايير الإختيار الوظيفي | إدارة الموارد البشرية | Career Choice Standards | Human Resources Management
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى عرض أهم الخبرات العالمية في الاختيار الوظيفي، وذلك من خلال التعرف على ملامح واقع إدارة الموارد البشرية (سياسات الاستقطاب - الاختيار والتعيين)، وعرض لأهم الخبرات العالمية في الاختيار الوظيفي، وأوضح البحث تنوع خبرات الدول المتقدمة في تطوير إدارة الموارد البشرية، وذلك على مستوى السياسات والاستراتيجيات والأنشطة والبرامج والمعايير المستخدمة في تقدم العمل، وإجراء التحديث المستمر لتلك الجوانب، ويمكن للمؤسسات المصرية الاستفادة من تلك الخبرات من خلال تفعيل وتطوير أنظمة الاستقطاب الإلكتروني في التعيين، وتقييم المرشحين في ضوء قيامهم ببعض المهام المرتبطة بالوظيفة مثل كتابة تقرير أو عرض شفهي أو ترتيب أولويات لبعض الوثائق لاتخاذ قرار بشأنها، وجذب واختيار العاملين وفق خصائص شخصية وتعليمية ومهنية مناسبة، والاستقرار الوظيفي، وتقويم الأداء في ضوء المؤشرات والإنجازات ومنح المكافآت، وقياس الخصائص المؤثرة في أداء العاملين مثل القدرة على الابتكار والاتصال والنضج العاطفي، والأخذ بمقومات الإدارة المرئية والإدارة اللامركزية، ومشاركة العاملين في صنع القرار، وإدارة الأداء وتطوير خطط العمل، مع مراعاة البيئة الخارجية وانعكاساتها على الإدارة.

The aim of the research is to present the most important international experiences in career selection, by identifying the realities of managing human resources (polarization policies - selection and appointment), and presenting the most important global experiences in career selection. The research explained the diversity of the experiences of developed countries in the development of human resources management, at the level of policies, strategies, activities, programs and standards used in the progress of the work, and the continuous modernization of these aspects, and Egyptian institutions can benefit from those experiences by activating and developing electronic polarization systems in recruitment, and evaluating candidates in light of the fact that they perform some tasks related to the job such as writing a report or oral presentation or prioritizing some documents to decide on, attracting and selecting employees according to personal and educational characteristics Appropriate professionalism, career stability, performance evaluation in the light of indicators, achievements and rewards, measurement of characteristics affecting employee performance such as the ability to innovate, communicate and emotional maturity, the introduction of visual management and decentralized management the participation of decision-making workers performance management and development.
ISSN: 1110-3930

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.