المستخلص: |
يهدف البحث إلي التعرف علي متطلبات تحقيق الأمن الوظيفي بإدارة رعاية الطلاب جامعة بنها، استخدم الباحث المنهج الوصفي، علي عينة بلغت (٧٩) فرد من الأخصائيين الرياضيين برعاية الطلاب بجامعة بنها، واستخدم الباحث استمارة استبيان من إعداده كأداة لجمع البيانات، وتوصلت إلي: يوجد ثقة لدي الأخصائيين برعاية الطلاب عند أدائهم لأعمالهم - إدارة الجامعة لا تحرص علي إشباع احتياجات الأفراد بها - الجامعة تتبني أنظمة حوافز ثابتة برعاية الطلاب - المرتب لا يتناسب مع ارتفاع معدلات غلاء المعيشة وبالتالي يؤثر في عدم تحقيق الأمن الوظيفي بشكل كامل للأخصائيين برعاية الطلاب.
The research aims to identify the requirements of achieving job security in the Student Care Department in Banha University, the researcher used the descriptive approach, on a sample that swallowed (79) individuals from mathematical specialists to sponsor students at Banha University, and the researcher used a questionnaire prepared by him as a tool to collect data, and I reached: There is confidence I have specialists caring for students when performing their work - the university administration does not strive to satisfy the needs of individuals in it - the university adopts fixed incentive systems and with the care of students - the salary is not commensurate with the high cost of living and thus affects the failure to achieve job security completely for the professionals caring the students.
|